Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Psychologue organisationnel
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Psychologue organisationnel passionné et compétent pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une solide expérience dans l'analyse des comportements au sein des organisations, la gestion du changement, et l'amélioration du bien-être des employés. En tant que Psychologue organisationnel, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des performances organisationnelles en appliquant des principes psychologiques adaptés aux environnements professionnels. Vous serez responsable de l'évaluation des dynamiques de groupe, du développement des stratégies de gestion des ressources humaines, et de la promotion d'un climat de travail sain et productif. Ce poste exige une collaboration étroite avec les départements RH, la direction, et les employés pour identifier les besoins, concevoir des interventions ciblées, et mesurer leur impact. Vous utiliserez des outils d'évaluation psychométrique, conduirez des entretiens, et animerez des ateliers de formation. La capacité à communiquer efficacement, à analyser des données complexes, et à proposer des solutions innovantes est essentielle. Nous valorisons également une approche éthique rigoureuse et une sensibilité aux diversités culturelles et organisationnelles. Rejoignez-nous pour contribuer à créer des environnements de travail où les individus et les organisations prospèrent ensemble.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les comportements et dynamiques au sein des équipes et organisations.
- Concevoir et mettre en œuvre des interventions pour améliorer le bien-être au travail.
- Évaluer les besoins organisationnels en matière de développement des compétences.
- Collaborer avec les départements RH pour optimiser les processus de recrutement et de formation.
- Utiliser des outils psychométriques pour évaluer les profils des employés.
- Animer des ateliers et formations sur la gestion du stress et la communication.
- Conseiller la direction sur les stratégies de gestion du changement.
- Mesurer l'efficacité des interventions et ajuster les actions en conséquence.
- Promouvoir un climat de travail inclusif et respectueux.
- Rédiger des rapports et recommandations basés sur les analyses réalisées.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en psychologie, de préférence avec une spécialisation en psychologie organisationnelle.
- Expérience professionnelle significative dans un rôle similaire.
- Maîtrise des outils d'évaluation psychométrique et des méthodes d'analyse comportementale.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Sens de l'éthique professionnelle et respect de la confidentialité.
- Compétences en gestion de projet et organisation.
- Connaissance des législations du travail et des normes en santé mentale au travail.
- Capacité d'adaptation à des environnements multiculturels.
- Maîtrise des langues étrangères est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en psychologie organisationnelle ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Quels outils psychométriques maîtrisez-vous ?
- Comment mesurez-vous l'impact de vos interventions ?
- Décrivez une situation où vous avez aidé une organisation à gérer un changement important.
- Comment assurez-vous la confidentialité des données sensibles ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité et l'inclusion ?
- Comment restez-vous informé des évolutions dans votre domaine ?
- Pouvez-vous donner un exemple d'atelier que vous avez animé ?
- Comment collaborez-vous avec les départements RH et la direction ?
