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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de l'acquisition de talents
Description
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Nous recherchons un Responsable de l'acquisition de talents passionné et expérimenté pour diriger notre équipe de recrutement et développer des stratégies innovantes afin d'attirer les meilleurs talents. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une compréhension approfondie des tendances du marché de l'emploi, et une capacité à collaborer efficacement avec les différentes équipes internes pour répondre aux besoins en personnel. Ce rôle est essentiel pour assurer la croissance et la compétitivité de notre organisation en identifiant, engageant et intégrant des professionnels qualifiés. Le Responsable de l'acquisition de talents supervisera l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés, tout en veillant à optimiser l'expérience candidat et à promouvoir la marque employeur. Il devra également analyser les indicateurs clés de performance liés au recrutement et proposer des améliorations continues. Nous valorisons un leadership inclusif, une communication claire et une approche proactive pour anticiper les évolutions du marché du travail.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Gérer l'équipe de recrutement et coordonner les activités quotidiennes.
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel.
- Superviser le processus de sélection et d'intégration des candidats.
- Analyser les données de recrutement pour améliorer les pratiques.
- Promouvoir la marque employeur à travers divers canaux.
- Assurer la conformité aux réglementations en matière d'emploi.
- Organiser des événements de recrutement et des partenariats.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement externes.
- Suivre les tendances du marché de l'emploi et adapter les stratégies.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en acquisition de talents ou recrutement.
- Compétences en gestion d'équipe et leadership.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Maîtrise des outils et plateformes de recrutement.
- Connaissance approfondie des lois du travail.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
- Orientation résultats et sens de l'organisation.
- Esprit d'analyse et prise de décision.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Maîtrise du français et de l'anglais souhaitée.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipes de recrutement ?
- Comment développez-vous une stratégie d'acquisition de talents efficace ?
- Comment mesurez-vous le succès d'une campagne de recrutement ?
- Comment gérez-vous les relations avec les managers et les candidats ?
- Quels outils utilisez-vous pour optimiser le recrutement ?
- Comment assurez-vous la diversité et l'inclusion dans le recrutement ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Décrivez une situation où vous avez amélioré un processus de recrutement.
- Comment gérez-vous les situations de conflit au sein de votre équipe ?
- Quels sont vos objectifs pour ce poste à court et long terme ?
