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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des Relations Employés
Description
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Nous recherchons un Responsable des Relations Employés expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans le maintien d’un environnement de travail positif, en assurant une communication efficace entre la direction et les employés, et en veillant à ce que les politiques de l’entreprise soient respectées tout en favorisant l’engagement et la satisfaction des employés.
Le Responsable des Relations Employés sera chargé de gérer les conflits, de conseiller les managers sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel, et de s'assurer que les procédures disciplinaires et les enquêtes internes sont menées de manière équitable et conforme à la législation du travail. Il ou elle devra également collaborer avec les autres départements RH pour développer des stratégies visant à améliorer le climat social et la rétention des talents.
Ce poste nécessite une excellente compréhension du droit du travail, des compétences interpersonnelles solides, ainsi qu'une capacité à résoudre les problèmes de manière proactive. Le Responsable des Relations Employés devra également être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément, tout en maintenant un haut niveau de confidentialité et de professionnalisme.
En tant que membre clé de l’équipe RH, vous serez également impliqué dans la formation des managers sur les politiques internes, la conduite professionnelle, et la gestion des performances. Vous jouerez un rôle essentiel dans la promotion d’une culture d’entreprise inclusive, respectueuse et axée sur le bien-être des collaborateurs.
Si vous êtes passionné par les relations humaines, que vous avez une forte capacité d’écoute et que vous souhaitez contribuer à un environnement de travail sain et productif, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les conflits entre employés et employeurs
- Conseiller les managers sur les pratiques RH
- Superviser les enquêtes disciplinaires
- Assurer la conformité avec le droit du travail
- Promouvoir un environnement de travail positif
- Mettre en œuvre des politiques RH équitables
- Former les managers sur les procédures internes
- Analyser les indicateurs de climat social
- Collaborer avec les partenaires sociaux
- Participer à la gestion du changement organisationnel
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit ou domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans en relations sociales ou RH
- Connaissance approfondie du droit du travail français
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à gérer des situations conflictuelles
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Orientation résultats et sens du service
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de conflits au travail ?
- Comment assurez-vous la conformité avec le droit du travail ?
- Avez-vous déjà mené une enquête disciplinaire ?
- Comment contribuez-vous à un bon climat social ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour former les managers ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des dossiers sensibles ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment réagissez-vous face à une situation de harcèlement ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des représentants du personnel ?
- Comment mesurez-vous l’engagement des employés ?
