Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Responsable des ressources humaines d'usine
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Responsable des ressources humaines d'usine compétent et dynamique pour superviser toutes les fonctions liées au personnel dans notre environnement industriel. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, particulièrement dans le secteur manufacturier, et sera capable de gérer efficacement le recrutement, la formation, la gestion des performances, ainsi que les relations avec les employés. Ce rôle est crucial pour assurer un environnement de travail sûr, productif et conforme aux réglementations en vigueur. Le Responsable des ressources humaines d'usine travaillera en étroite collaboration avec les équipes de production et la direction pour aligner les stratégies RH avec les objectifs opérationnels de l'usine. Il devra également gérer les conflits, promouvoir le développement professionnel des employés et veiller à la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au travail. Une excellente communication, un sens aigu de l'organisation et une capacité à résoudre les problèmes sont essentiels pour réussir dans ce poste. En outre, le candidat devra être à jour avec les lois du travail et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans le secteur industriel.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés de l'usine.
- Superviser la formation et le développement professionnel du personnel.
- Assurer la conformité avec les réglementations du travail et les politiques internes.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Collaborer avec la direction pour aligner les stratégies RH avec les objectifs de production.
- Mettre en œuvre des programmes de santé et sécurité au travail.
- Suivre et évaluer les performances des employés.
- Gérer la paie et les avantages sociaux en coordination avec le service comptable.
- Maintenir des dossiers précis et confidentiels des employés.
- Promouvoir un environnement de travail positif et inclusif.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement en milieu industriel.
- Connaissance approfondie des lois du travail françaises.
- Excellentes compétences en communication et en résolution de conflits.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion RH.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacité à motiver et à encadrer une équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bonne connaissance des normes de santé et sécurité au travail.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement industriel ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus RH ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail ?
- Quelle est votre approche pour la formation et le développement des employés ?
- Comment gérez-vous la communication entre la direction et les employés ?
- Quels outils informatiques RH maîtrisez-vous ?
- Comment promouvez-vous un environnement de travail inclusif ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations des employés ?
- Quelle est votre expérience en gestion de la santé et sécurité au travail ?
