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Titre
Text copied to clipboard!Responsable Principal de la Stratégie
Description
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Nous recherchons un Responsable Principal de la Stratégie hautement qualifié pour diriger le développement, la mise en œuvre et le suivi des initiatives stratégiques de notre organisation. Ce rôle est essentiel pour assurer l'alignement des objectifs à long terme de l'entreprise avec les tendances du marché, les opportunités de croissance et les capacités internes. Le candidat idéal aura une solide expérience en conseil stratégique, en analyse de marché et en gestion de projets complexes à fort impact.
En tant que Responsable Principal de la Stratégie, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale, les chefs de département et les parties prenantes externes pour identifier les opportunités de croissance, évaluer les risques et recommander des plans d'action concrets. Vous serez responsable de la conduite d'analyses approfondies, de la préparation de présentations exécutives et de la coordination de projets transversaux visant à améliorer la performance globale de l'entreprise.
Ce poste exige une pensée critique, une capacité à résoudre des problèmes complexes et une excellente communication. Vous devrez être capable de synthétiser des données complexes en recommandations claires et exploitables, tout en influençant les décisions à tous les niveaux de l'organisation. Une connaissance approfondie des tendances sectorielles, des modèles économiques et des meilleures pratiques en matière de stratégie d'entreprise est essentielle.
Le Responsable Principal de la Stratégie jouera également un rôle clé dans la gestion du changement, en accompagnant les équipes dans la mise en œuvre des initiatives stratégiques et en assurant un suivi rigoureux des résultats. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à la croissance et à la transformation de l'entreprise dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des plans stratégiques à long terme
- Analyser les tendances du marché et les données concurrentielles
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les opportunités de croissance
- Préparer des présentations et des rapports pour la direction
- Superviser des projets stratégiques transversaux
- Évaluer les performances des initiatives stratégiques
- Recommander des actions correctives basées sur les résultats
- Assurer la cohérence entre les objectifs stratégiques et les opérations
- Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes
- Contribuer à la gestion du changement organisationnel
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en administration, économie, ou domaine connexe
- Minimum de 7 ans d'expérience en stratégie ou conseil
- Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes
- Capacité à communiquer efficacement avec des publics variés
- Expérience en gestion de projets complexes
- Maîtrise des outils d'analyse stratégique (SWOT, PESTEL, etc.)
- Connaissance approfondie des tendances sectorielles
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
- Esprit d'équipe et leadership avéré
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en développement de stratégies d'entreprise ?
- Comment avez-vous géré un projet stratégique complexe dans le passé ?
- Quels outils utilisez-vous pour analyser les tendances du marché ?
- Comment priorisez-vous les initiatives stratégiques concurrentes ?
- Avez-vous déjà dirigé une équipe interfonctionnelle ?
- Comment mesurez-vous le succès d'une initiative stratégique ?
- Quelle est votre approche pour gérer le changement organisationnel ?
- Comment communiquez-vous des recommandations stratégiques à la direction ?
- Avez-vous une expérience dans notre secteur d'activité ?
- Quelles sont vos attentes pour ce poste ?
