Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Responsable RH de la Vente au Détail
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines en Vente au Détail pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Ce poste est essentiel pour assurer une gestion efficace des talents, le respect des politiques RH et la promotion d’un environnement de travail positif dans nos points de vente. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, une bonne connaissance du secteur de la vente au détail et une capacité à travailler dans un environnement rapide et orienté client.
En tant que Responsable RH, vous serez chargé de superviser le recrutement, la formation, la gestion des performances, les relations avec les employés et la conformité aux réglementations du travail. Vous collaborerez étroitement avec les directeurs de magasin et les équipes opérationnelles pour comprendre les besoins en personnel, développer des stratégies de rétention et favoriser une culture d’entreprise inclusive et motivante.
Vous jouerez également un rôle clé dans la mise en œuvre de projets RH à l’échelle nationale, tels que les programmes de développement des compétences, les initiatives de diversité et d’inclusion, et les campagnes de bien-être au travail. Vous devrez faire preuve d’un excellent sens de la communication, d’une grande capacité d’écoute et d’une aptitude à résoudre les conflits de manière constructive.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la croissance d’une entreprise leader dans le secteur de la vente au détail, tout en développant vos compétences en gestion des ressources humaines dans un environnement stimulant et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser le processus de recrutement et d’intégration du personnel en magasin
- Assurer la conformité aux politiques RH et aux réglementations du travail
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation
- Collaborer avec les directeurs de magasin pour identifier les besoins en personnel
- Suivre les indicateurs RH et produire des rapports réguliers
- Piloter les évaluations de performance et les plans de développement
- Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein des équipes
- Mettre en place des initiatives de bien-être et de qualité de vie au travail
- Participer à l’élaboration de la stratégie RH globale de l’entreprise
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum 5 ans d’expérience en RH, de préférence dans la vente au détail
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Connaissance approfondie du droit du travail français
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
- Maîtrise des outils RH et des logiciels de gestion du personnel
- Expérience en gestion de projets RH
- Sens de l’organisation et rigueur administrative
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Orientation résultats et sens du service client
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de formation ?
- Comment assurez-vous la conformité aux lois du travail ?
- Quelle est votre approche pour améliorer la rétention du personnel ?
- Comment collaborez-vous avec les équipes opérationnelles ?
- Avez-vous une expérience en gestion de projets RH ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité des initiatives RH ?
- Quelles sont vos stratégies pour promouvoir la diversité et l’inclusion ?
- Comment gérez-vous le stress dans un environnement rapide ?
