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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste du personnel
Description
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Nous recherchons un Spécialiste du personnel compétent et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion des processus de recrutement, la gestion administrative du personnel, ainsi que dans le développement et la mise en œuvre des politiques RH. En tant que Spécialiste du personnel, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience employé, la gestion des relations de travail et la conformité aux réglementations en vigueur. Vous serez responsable de l'accompagnement des managers et des employés sur diverses questions liées aux ressources humaines, tout en veillant à maintenir un environnement de travail positif et productif. Ce poste requiert une excellente communication, une capacité d'analyse et une grande rigueur administrative. Vous participerez également à la formation et au développement des compétences des collaborateurs, contribuant ainsi à la croissance et à la performance globale de l'entreprise. Si vous êtes passionné par le domaine des ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus complet de recrutement et d’intégration des nouveaux employés.
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences).
- Conseiller et accompagner les managers sur les questions RH et relations sociales.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH.
- Organiser et suivre les formations professionnelles des collaborateurs.
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de travail.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration.
- Gérer les conflits et favoriser un climat social positif.
- Contribuer à la gestion des carrières et à la mobilité interne.
- Mettre en place des actions de communication interne liées aux ressources humaines.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans en gestion du personnel.
- Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Sens de l’organisation et rigueur administrative.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du recrutement ?
- Comment gérez-vous les situations conflictuelles au travail ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment assurez-vous la conformité aux réglementations du travail ?
- Pouvez-vous décrire une politique RH que vous avez mise en place ?
- Comment accompagnez-vous les managers dans leurs responsabilités RH ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l’engagement des employés ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations personnelles ?
- Avez-vous déjà organisé des formations professionnelles ?
- Comment analysez-vous les indicateurs RH pour proposer des améliorations ?
