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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Acquisition de Talents IT
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents IT passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents IT, vous serez responsable de l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents dans le domaine des technologies de l'information afin de soutenir la croissance et l'innovation de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables techniques et les équipes RH pour comprendre les besoins spécifiques en matière de recrutement IT et mettre en place des stratégies efficaces pour attirer des candidats qualifiés. Vous serez chargé de gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la rédaction des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en passant par la présélection, les entretiens et la négociation des offres. Votre rôle consistera également à développer et entretenir un vivier de talents, à participer à des événements de recrutement et à promouvoir la marque employeur de l'entreprise auprès des professionnels IT. Vous devrez rester informé des tendances du marché, des nouvelles technologies et des meilleures pratiques en matière de recrutement IT. Le poste exige d'excellentes compétences en communication, une grande capacité d'organisation et une forte orientation résultats. Si vous êtes motivé par le défi de trouver et d'attirer les meilleurs experts IT, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des talents IT qualifiés
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives
- Présélectionner les candidats et organiser les entretiens
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement
- Gérer le processus de recrutement de A à Z
- Développer un vivier de candidats potentiels
- Participer à des salons et événements de recrutement IT
- Assurer une expérience candidat positive
- Négocier les offres d'embauche avec les candidats retenus
- Promouvoir la marque employeur auprès des professionnels IT
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, informatique ou domaine connexe
- Expérience confirmée en recrutement IT
- Bonne connaissance des métiers et compétences IT
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Sens de l'organisation et rigueur
- Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
- Connaissance des tendances du marché IT
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement de profils IT ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs talents dans le secteur IT ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous au quotidien ?
- Comment gérez-vous plusieurs processus de recrutement en parallèle ?
- Avez-vous déjà participé à des événements de recrutement IT ?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive ?
- Quelles sont les compétences clés à rechercher chez un développeur ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché IT ?
- Avez-vous déjà négocié des offres d'embauche complexes ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
