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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en administration des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en administration des ressources humaines compétent et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion des processus administratifs liés aux ressources humaines, y compris la gestion des dossiers du personnel, la conformité réglementaire, et le soutien aux employés. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon fonctionnement des opérations RH quotidiennes et pour soutenir la stratégie globale de gestion des talents de l'entreprise. Le spécialiste travaillera en étroite collaboration avec les départements internes pour garantir que toutes les politiques et procédures RH sont respectées et mises à jour conformément aux lois en vigueur. En outre, il sera responsable de la coordination des activités liées à la paie, aux avantages sociaux, et à la formation du personnel. Le poste exige une excellente organisation, une attention aux détails, ainsi qu'une capacité à communiquer efficacement avec différents niveaux hiérarchiques. Nous valorisons également la discrétion et la capacité à gérer des informations sensibles avec professionnalisme. Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer activement à la gestion des ressources humaines dans un environnement stimulant et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour régulière.
- Assurer la conformité avec les réglementations du travail et les politiques internes.
- Coordonner les processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés.
- Gérer les demandes et les communications liées aux avantages sociaux.
- Soutenir la gestion de la paie en collaboration avec le service comptable.
- Organiser et suivre les formations et le développement professionnel des employés.
- Préparer les rapports et analyses liés aux indicateurs RH.
- Assurer la confidentialité des informations sensibles.
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH.
- Collaborer avec les différents départements pour optimiser les processus RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans en administration RH.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Sens du service et orientation client interne.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des dossiers du personnel ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Pouvez-vous décrire votre expérience avec les logiciels RH ?
- Comment gérez-vous les informations sensibles ?
- Quelle est votre approche pour coordonner les formations des employés ?
- Comment réagissez-vous face à un conflit au sein de l’équipe ?
- Quels indicateurs RH avez-vous l’habitude de suivre ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous déjà participé à un projet d’amélioration des processus RH ?
- Comment assurez-vous une communication efficace avec les différents départements ?
