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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de l'Acquisition de Talents Globaux
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de l'Acquisition de Talents Globaux passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle stratégique, vous serez chargé de développer et d'exécuter des stratégies de recrutement à l'échelle mondiale afin d'attirer les meilleurs talents dans divers domaines et régions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement, les partenaires RH et les parties prenantes internationales pour comprendre les besoins en personnel, identifier les sources de talents et garantir une expérience candidat exceptionnelle.
Le Spécialiste de l'Acquisition de Talents Globaux jouera un rôle clé dans la croissance de notre entreprise en assurant un pipeline de talents diversifié, qualifié et aligné sur nos objectifs organisationnels. Vous serez également responsable de la gestion de bout en bout du processus de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à l'intégration des nouveaux employés, en passant par la présélection, les entretiens et la négociation des offres.
Ce poste exige une excellente compréhension des marchés du travail internationaux, des pratiques de recrutement multiculturelles et des outils technologiques de sourcing. Vous devrez également faire preuve d'une grande capacité d'adaptation, de compétences en communication interculturelle et d'une forte orientation résultats.
Si vous êtes motivé par le défi de recruter à l'échelle mondiale, de bâtir des équipes performantes et de contribuer à la stratégie RH d'une entreprise internationale, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement globales
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les besoins en personnel
- Identifier et engager des talents à travers divers canaux internationaux
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle
- Utiliser des outils technologiques pour le sourcing et le suivi des candidats
- Analyser les tendances du marché du travail mondial
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement internationaux
- Assurer la conformité avec les réglementations locales en matière d'emploi
- Contribuer à la marque employeur à l'échelle mondiale
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum 3 ans d'expérience en recrutement international
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, d'autres langues sont un atout
- Connaissance approfondie des outils de sourcing et ATS
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Orientation résultats et sens de l'organisation
- Connaissance des lois du travail internationales
- Expérience dans un environnement en croissance rapide
- Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement international ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs talents à l'échelle mondiale ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment gérez-vous les différences culturelles dans le processus de recrutement ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des équipes RH réparties dans plusieurs pays ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Quelle est votre approche pour négocier des offres avec des candidats internationaux ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail mondial ?
- Avez-vous une expérience avec des systèmes de suivi des candidatures (ATS) ?
- Comment mesurez-vous le succès de vos campagnes de recrutement ?
