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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Acquisition de Talents Multilingue
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en acquisition de talents multilingue passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe de ressources humaines dynamique. Ce poste est essentiel pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents à l’échelle mondiale, en tenant compte des compétences linguistiques et culturelles spécifiques à chaque marché. Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement international, une excellente maîtrise de plusieurs langues, et une capacité à travailler dans un environnement multiculturel et en constante évolution.
En tant que Spécialiste en acquisition de talents multilingue, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les responsables d’équipe à l’intégration des nouveaux employés. Vous utiliserez des outils modernes de sourcing, des plateformes de recrutement et des réseaux professionnels pour identifier les meilleurs profils. Vous devrez également assurer une expérience candidat exceptionnelle, en adaptant votre communication à la langue et à la culture de chaque candidat.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH locales et internationales, les responsables de département et les partenaires externes pour garantir une stratégie de recrutement cohérente et efficace. Vous contribuerez également à l’amélioration continue des processus de recrutement et à la promotion de la marque employeur à l’international.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance d’une entreprise internationale en pleine expansion, tout en développant vos compétences linguistiques, interculturelles et professionnelles. Si vous êtes motivé(e), autonome, orienté(e) résultats et passionné(e) par le recrutement international, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour des postes multilingues
- Identifier et attirer des talents à l’échelle internationale
- Collaborer avec les responsables pour définir les besoins en recrutement
- Utiliser des plateformes de sourcing et des réseaux professionnels
- Assurer une communication adaptée à chaque langue et culture
- Organiser et conduire des entretiens en plusieurs langues
- Assurer une expérience candidat positive et personnalisée
- Participer à la stratégie de marque employeur à l’international
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience confirmée en recrutement international
- Maîtrise d’au moins deux langues étrangères, dont l’anglais
- Excellentes compétences en communication interculturelle
- Connaissance des outils de sourcing et ATS
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Orientation résultats et esprit d’initiative
- Bonne compréhension des enjeux RH internationaux
- Flexibilité pour travailler avec des équipes dans différents fuseaux horaires
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelles langues parlez-vous couramment ?
- Quelle est votre expérience en recrutement international ?
- Comment adaptez-vous votre approche selon la culture du candidat ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Avez-vous déjà travaillé dans un environnement multiculturel ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité de vos recrutements ?
- Quelle est votre plus grande réussite en acquisition de talents ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Êtes-vous disponible pour travailler avec des équipes à l’international ?
