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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Recrutement Contractuel
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Recrutement Contractuel hautement motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce rôle est essentiel pour identifier, attirer et embaucher des talents qualifiés pour des missions temporaires ou à durée déterminée, en fonction des besoins spécifiques de nos clients ou de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, une excellente compréhension des contrats de travail temporaires et une capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution.
Le Spécialiste en Recrutement Contractuel sera responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les gestionnaires d’embauche à l’intégration des nouveaux employés. Il devra également assurer la conformité avec les réglementations locales et nationales en matière d’emploi, tout en maintenant une expérience candidat positive et professionnelle.
Ce poste requiert une forte capacité à établir des relations, à négocier et à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément. Le Spécialiste en Recrutement Contractuel devra également utiliser des outils technologiques modernes pour le sourcing, le suivi des candidatures et la communication avec les parties prenantes internes et externes.
En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à la croissance de l’entreprise en assurant un recrutement rapide et efficace de talents contractuels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements RH, les gestionnaires de projets et les partenaires externes pour garantir que les besoins en personnel temporaire soient satisfaits de manière stratégique et efficiente.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l’ensemble du processus de recrutement contractuel
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel temporaire
- Rédiger et publier des offres d’emploi attractives
- Identifier et présélectionner les candidats qualifiés
- Organiser et mener des entretiens
- Négocier les conditions contractuelles avec les candidats
- Assurer la conformité légale des contrats de travail
- Maintenir une base de données de talents contractuels
- Utiliser des outils de suivi des candidatures (ATS)
- Assurer une expérience candidat positive
- Collaborer avec les agences de recrutement externes si nécessaire
- Suivre les performances des employés contractuels
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience avérée en recrutement, idéalement contractuel
- Connaissance des lois du travail et des contrats temporaires
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Maîtrise des outils de recrutement et ATS
- Orientation résultats et sens de l’urgence
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Souci du détail et rigueur administrative
- Bonne maîtrise du français écrit et oral
- Anglais professionnel souhaité
- Expérience dans un environnement dynamique ou en agence
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement contractuel ?
- Comment gérez-vous plusieurs processus de recrutement en parallèle ?
- Quels outils de sourcing et ATS avez-vous utilisés ?
- Comment assurez-vous la conformité des contrats temporaires ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des agences de recrutement externes ?
- Comment évaluez-vous la qualité d’un candidat contractuel ?
- Quelle est votre approche pour négocier les conditions contractuelles ?
- Comment maintenez-vous une base de données de talents à jour ?
- Comment gérez-vous les situations urgentes de recrutement ?
- Quelle est votre disponibilité pour commencer ce poste ?
