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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en talents RH
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en talents RH passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la rétention des meilleurs talents afin de soutenir la croissance et le succès de notre organisation. Vous serez responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de la collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en personnel, et de la mise en œuvre de stratégies innovantes pour attirer des candidats qualifiés. En outre, vous contribuerez à l'amélioration continue des processus RH, en veillant à ce que l'expérience des candidats soit optimale et conforme aux valeurs de l'entreprise. Le poste exige une excellente communication, une capacité à travailler en équipe, ainsi qu'une connaissance approfondie des tendances actuelles en matière de recrutement et de gestion des talents. Si vous êtes motivé par le développement des ressources humaines et souhaitez avoir un impact direct sur la réussite de notre organisation, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Gérer le processus complet de recrutement, de la publication des offres à l'intégration des nouveaux employés.
- Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins en personnel et définir les profils recherchés.
- Utiliser des outils et plateformes de recrutement pour sourcer des candidats qualifiés.
- Organiser et conduire des entretiens de sélection.
- Assurer le suivi des candidats et maintenir une base de données à jour.
- Participer à l'élaboration de programmes de fidélisation des talents.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi et adapter les stratégies en conséquence.
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière d'emploi.
- Contribuer à la marque employeur et à la communication interne relative aux ressources humaines.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience prouvée en recrutement et gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Connaissance des lois du travail et des pratiques RH.
- Esprit d'analyse et résolution de problèmes.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Maîtrise du français et de l'anglais est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement dans notre secteur ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit lors d'un processus de recrutement ?
- Quels outils utilisez-vous pour sourcer des candidats ?
- Comment évaluez-vous la culture fit d'un candidat ?
- Pouvez-vous décrire une stratégie de fidélisation des talents que vous avez mise en place ?
- Comment restez-vous informé des tendances en ressources humaines ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des données des candidats ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l'expérience candidat ?
