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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste Senior en Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Spécialiste Senior en Ressources Humaines passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe et piloter la stratégie RH de notre organisation. En tant que membre clé du département des ressources humaines, vous serez responsable de la gestion des politiques RH, du développement des talents, de la conformité légale et de l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes. Vous jouerez un rôle central dans la transformation organisationnelle, l’optimisation des processus RH et la promotion d’une culture d’entreprise positive et inclusive. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l’intégration à la gestion des carrières, en passant par la formation, la gestion des performances et la mobilité interne. Vous serez également amené à gérer des projets transversaux, tels que la digitalisation des processus RH, la gestion du changement ou encore la mise en place de politiques de diversité et d’inclusion. Votre expertise vous permettra de conseiller la direction sur les meilleures pratiques RH et d’assurer une veille réglementaire constante afin de garantir la conformité de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour soutenir la croissance de l’entreprise et anticiper les besoins en compétences. Ce poste requiert une excellente capacité d’analyse, un sens aigu de la communication et une forte orientation résultats. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, contribuer à la performance globale de l’entreprise et accompagner le développement professionnel des collaborateurs, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Superviser le recrutement, l’intégration et la mobilité interne
- Piloter les projets RH transversaux (digitalisation, diversité, etc.)
- Assurer la conformité légale des pratiques RH
- Gérer la formation et le développement des compétences
- Mettre en place des politiques de gestion des performances
- Conseiller la direction sur les meilleures pratiques RH
- Promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive
- Réaliser une veille réglementaire et sectorielle
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience confirmée (minimum 7 ans) en RH
- Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales
- Excellentes compétences en communication et négociation
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Sens de l’organisation et rigueur
- Maîtrise des outils informatiques et SIRH
- Expérience en gestion du changement appréciée
- Anglais professionnel souhaité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de projets RH ?
- Comment accompagnez-vous les managers dans la gestion de leurs équipes ?
- Avez-vous déjà mis en place une politique de diversité et d’inclusion ?
- Comment assurez-vous la veille réglementaire en RH ?
- Quelles sont vos méthodes pour gérer la mobilité interne ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au sein d’une équipe ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité des politiques RH ?
- Quelle est votre expérience en digitalisation des processus RH ?
- Comment favorisez-vous le développement des compétences des collaborateurs ?
