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Titre
Text copied to clipboard!Superviseur d'équipe
Description
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Nous recherchons un Superviseur d'équipe motivé et expérimenté pour diriger, encadrer et soutenir une équipe dynamique au sein de notre organisation. Le Superviseur d'équipe joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations, la résolution des problèmes et l’atteinte des objectifs de performance. Vous serez responsable de la planification des tâches, de la répartition du travail, de la motivation des membres de l’équipe et de l’évaluation de leur performance. Vous devrez également assurer la communication entre la direction et l’équipe, tout en veillant à ce que les politiques et procédures de l’entreprise soient respectées. Le Superviseur d'équipe doit posséder d’excellentes compétences en leadership, en communication et en résolution de conflits. Vous serez amené à former les nouveaux membres, à organiser des réunions régulières et à fournir des retours constructifs pour favoriser le développement professionnel de chacun. Vous devrez également analyser les indicateurs de performance, identifier les axes d’amélioration et mettre en place des plans d’action adaptés. Ce poste exige une grande capacité d’adaptation, de la rigueur et un sens aigu de l’organisation. Si vous aimez travailler en équipe, relever des défis et contribuer à la réussite collective, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour participer activement à la croissance de notre entreprise et au bien-être de nos collaborateurs.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Encadrer et motiver l’équipe au quotidien
- Planifier et répartir les tâches selon les priorités
- Assurer la communication entre la direction et l’équipe
- Former et accompagner les nouveaux membres
- Évaluer la performance individuelle et collective
- Gérer et résoudre les conflits internes
- Organiser des réunions régulières d’équipe
- Analyser les indicateurs de performance
- Mettre en place des plans d’action pour l’amélioration continue
- Veiller au respect des procédures et des règles de sécurité
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en gestion d’équipe
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à résoudre les conflits
- Sens de l’organisation et de la planification
- Maîtrise des outils informatiques de gestion
- Aptitude à motiver et fédérer une équipe
- Autonomie et prise d’initiative
- Capacité d’adaptation à des environnements changeants
- Diplôme en management ou domaine connexe (souhaité)
- Disponibilité pour travailler selon des horaires variables
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d’équipe ?
- Comment motivez-vous vos collaborateurs ?
- Décrivez une situation où vous avez résolu un conflit au sein de votre équipe.
- Comment gérez-vous la pression et les délais serrés ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre la performance de votre équipe ?
- Comment assurez-vous la communication entre la direction et votre équipe ?
- Avez-vous déjà mis en place des plans d’amélioration continue ?
- Comment accueillez-vous et formez-vous les nouveaux membres ?
- Êtes-vous à l’aise avec des horaires flexibles ?
- Quelles sont vos attentes en matière de développement professionnel ?
