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Titre
Text copied to clipboard!Technicien en ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Technicien en ressources humaines compétent et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion administrative du personnel, la coordination des processus RH et le soutien aux employés. Le rôle implique la gestion des dossiers du personnel, la préparation des contrats, le suivi des absences et des congés, ainsi que la participation au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Le Technicien en ressources humaines devra également assurer la conformité avec la législation du travail et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH. Ce poste requiert une excellente organisation, une bonne communication et une capacité à travailler en équipe. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour.
- Préparer les contrats de travail et les documents administratifs.
- Suivre les absences, congés et heures de travail des employés.
- Participer au processus de recrutement et à l’intégration des nouveaux employés.
- Assurer la conformité avec la législation sociale et les politiques internes.
- Répondre aux questions des employés concernant les procédures RH.
- Organiser les formations et les sessions d’information pour le personnel.
- Collaborer avec les autres départements pour optimiser les processus RH.
- Contribuer à la gestion des paies en coordination avec le service comptable.
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
- Expérience préalable en gestion administrative RH.
- Bonne connaissance du droit du travail français.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Sens du service et esprit d’équipe.
- Bonne communication écrite et orale.
- Capacité à travailler de manière autonome et proactive.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion administrative des ressources humaines ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des données du personnel ?
- Pouvez-vous décrire votre connaissance du droit du travail ?
- Comment gérez-vous les situations conflictuelles au sein d’une équipe ?
- Quels logiciels RH maîtrisez-vous ?
- Comment organisez-vous votre travail pour respecter les délais ?
- Avez-vous déjà participé à un processus de recrutement ?
- Comment contribuez-vous à l’amélioration des processus RH ?
