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Titre
Text copied to clipboard!VP Gestion des Talents
Description
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Nous recherchons un Vice-Président de la Gestion des Talents pour diriger et superviser les initiatives stratégiques liées à l'acquisition, au développement et à la rétention des talents au sein de notre organisation. Ce rôle de direction est essentiel pour garantir que notre entreprise attire, développe et conserve les meilleurs talents afin de soutenir notre croissance et notre performance à long terme.
Le Vice-Président de la Gestion des Talents travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants de l'entreprise, les responsables RH et les parties prenantes clés pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents alignées sur les objectifs organisationnels. Il ou elle jouera un rôle central dans la création d'une culture d'entreprise inclusive, innovante et axée sur la performance.
Les responsabilités incluent la supervision des programmes de recrutement, de formation, de gestion de la performance, de planification de la relève et de développement du leadership. Le titulaire du poste devra également s'assurer que les politiques et pratiques de gestion des talents sont conformes aux normes légales et éthiques, tout en favorisant l'engagement et la satisfaction des employés.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources humaines, une expertise approfondie en développement organisationnel et une capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une excellente communication, un sens stratégique aigu et une forte orientation résultats sont essentiels pour réussir dans ce poste.
Ce poste offre une opportunité unique d'influencer la stratégie RH à un niveau exécutif et de contribuer directement à la réussite globale de l'entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale de gestion des talents.
- Superviser les programmes de recrutement, d'intégration et de formation.
- Diriger les initiatives de développement du leadership et de planification de la relève.
- Assurer la conformité des politiques RH avec les lois et règlements en vigueur.
- Collaborer avec les dirigeants pour aligner les talents sur les objectifs d'affaires.
- Évaluer et améliorer les processus de gestion de la performance.
- Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et performante.
- Analyser les données RH pour orienter les décisions stratégiques.
- Gérer les budgets liés aux programmes de talents.
- Superviser une équipe de professionnels RH.
- Mettre en place des indicateurs de performance pour les initiatives RH.
- Assurer la communication interne autour des projets RH majeurs.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d'expérience en gestion des talents ou RH.
- Expérience avérée dans un rôle de direction stratégique.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Maîtrise des outils et systèmes RH modernes.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Orientation résultats et esprit analytique.
- Expérience dans un environnement international ou multiculturel est un atout.
- Capacité à influencer et à collaborer avec des parties prenantes variées.
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de stratégie de gestion des talents ?
- Comment avez-vous dirigé des initiatives de développement du leadership ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés pour améliorer la performance des employés ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des programmes de talents ?
- Avez-vous déjà géré une équipe RH ? Si oui, combien de personnes ?
- Comment assurez-vous la conformité légale dans vos pratiques RH ?
- Quelle est votre approche pour favoriser une culture d'entreprise inclusive ?
- Comment gérez-vous les conflits entre les objectifs d'affaires et les besoins RH ?
- Donnez un exemple de projet RH stratégique que vous avez mené.
- Comment restez-vous informé des tendances en gestion des talents ?
