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शीर्षक

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प्रतिभा अधिग्रहण अधिकारी

विवरण

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हम एक प्रतिभाशाली और प्रेरित प्रतिभा अधिग्रहण अधिकारी की तलाश कर रहे हैं जो हमारी कंपनी की भर्ती रणनीतियों को विकसित और कार्यान्वित करने में मदद कर सके। इस भूमिका में, आप संगठन की मानव संसाधन आवश्यकताओं को समझते हुए उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान, मूल्यांकन और चयन की प्रक्रिया को संचालित करेंगे। आपको विभिन्न स्रोतों से उम्मीदवारों को आकर्षित करने, इंटरव्यू प्रक्रिया का समन्वय करने और भर्ती से संबंधित प्रशासनिक कार्यों को संभालने की जिम्मेदारी दी जाएगी। एक प्रतिभा अधिग्रहण अधिकारी के रूप में, आप कंपनी की दीर्घकालिक विकास रणनीति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। आपको विभिन्न विभागों के साथ मिलकर कार्य करना होगा ताकि उनकी विशिष्ट भर्ती आवश्यकताओं को समझा जा सके और उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान की जा सके। इसके अतिरिक्त, आपको भर्ती प्रक्रिया को कुशल और प्रभावी बनाने के लिए नवीनतम तकनीकों और टूल्स का उपयोग करना होगा। आपको सोशल मीडिया, जॉब पोर्टल्स, कैंपस प्लेसमेंट और अन्य नेटवर्किंग चैनलों के माध्यम से प्रतिभाओं को आकर्षित करने की रणनीति बनानी होगी। साथ ही, आपको उम्मीदवारों के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए इंटरव्यू प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना होगा। इस भूमिका में सफलता पाने के लिए, आपके पास मानव संसाधन प्रबंधन में मजबूत ज्ञान, उत्कृष्ट संचार कौशल और विश्लेषणात्मक सोच होनी चाहिए। यदि आप एक गतिशील वातावरण में काम करने के इच्छुक हैं और संगठन के विकास में योगदान देना चाहते हैं, तो हम आपको इस भूमिका के लिए आवेदन करने के लिए आमंत्रित करते हैं।

जिम्मेदारियां

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  • भर्ती आवश्यकताओं की पहचान के लिए विभाग प्रमुखों के साथ समन्वय करना
  • नौकरी विवरण और आवश्यकताओं को तैयार करना
  • उम्मीदवारों की खोज के लिए विभिन्न स्रोतों का उपयोग करना
  • आवेदनों की स्क्रीनिंग और प्रारंभिक इंटरव्यू आयोजित करना
  • इंटरव्यू शेड्यूल करना और चयन प्रक्रिया का समन्वय करना
  • उम्मीदवार अनुभव को बेहतर बनाने के लिए प्रक्रिया में सुधार करना
  • भर्ती से संबंधित डेटा और रिपोर्ट तैयार करना
  • नवीनतम भर्ती रुझानों और टूल्स के साथ अद्यतित रहना
  • कंपनी की ब्रांड छवि को मजबूत करने के लिए रणनीतियाँ बनाना
  • नए कर्मचारियों के ऑनबोर्डिंग में सहायता करना

आवश्यकताएँ

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  • मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री
  • 2-5 वर्षों का भर्ती या प्रतिभा अधिग्रहण में अनुभव
  • उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल
  • MS Office और ATS (Applicant Tracking System) का ज्ञान
  • समस्या सुलझाने और निर्णय लेने की क्षमता
  • टीम के साथ सहयोग करने की क्षमता
  • तेजी से बदलते वातावरण में काम करने की योग्यता
  • डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग में दक्षता
  • सोशल मीडिया और प्रोफेशनल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म का अनुभव
  • उच्च स्तर की गोपनीयता और व्यावसायिकता बनाए रखना

संभावित साक्षात्कार प्रश्न

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  • आपने अब तक किन स्रोतों से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की पहचान की है?
  • आप एक कठिन पद के लिए भर्ती प्रक्रिया कैसे संचालित करेंगे?
  • आप उम्मीदवार अनुभव को कैसे बेहतर बनाते हैं?
  • आपने किस ATS का उपयोग किया है और उसका अनुभव कैसा रहा?
  • आप टीम के साथ कैसे समन्वय करते हैं?
  • आपने कभी किसी भर्ती चुनौती को कैसे हल किया?
  • आप सोशल मीडिया का उपयोग कैसे करते हैं भर्ती के लिए?
  • आप KPI और मेट्रिक्स को कैसे ट्रैक करते हैं?
  • आपने ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में क्या भूमिका निभाई है?
  • आप कैसे सुनिश्चित करते हैं कि भर्ती प्रक्रिया निष्पक्ष और समावेशी हो?