Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za zapošljavanje
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za zapošljavanje koji će voditi i razvijati strategije zapošljavanja unutar naše organizacije. Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za upravljanje cijelim procesom regrutacije, od privlačenja kandidata do njihovog zapošljavanja i integracije u tvrtku. Direktor za zapošljavanje surađivat će s različitim odjelima kako bi razumio njihove potrebe za radnom snagom i osigurao pravovremeno popunjavanje radnih mjesta kvalificiranim kandidatima. Također će razvijati i implementirati inovativne metode privlačenja talenata, pratiti trendove na tržištu rada te osiguravati usklađenost procesa zapošljavanja s politikama i zakonima. Ključne odgovornosti uključuju vođenje tima za zapošljavanje, optimizaciju procesa selekcije, te izgradnju snažnog poslodavca brenda. Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, iskustvo u upravljanju ljudskim resursima i duboko razumijevanje tržišta rada. Ova pozicija zahtijeva strateško razmišljanje, sposobnost donošenja odluka i vođenje kroz promjene u dinamičnom okruženju. Ako ste motivirani za vođenje tima i želite doprinijeti rastu naše tvrtke kroz učinkovito upravljanje talentima, pozivamo vas da se pridružite našem timu kao Direktor za zapošljavanje.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija zapošljavanja.
- Upravljanje timom za regrutaciju i selekciju kandidata.
- Suradnja s odjelima za razumijevanje potreba za radnom snagom.
- Praćenje i analiza tržišta rada i trendova zapošljavanja.
- Optimizacija procesa selekcije i zapošljavanja.
- Izgradnja i održavanje pozitivnog poslodavca brenda.
- Osiguravanje usklađenosti procesa sa zakonima i internim politikama.
- Vođenje intervjua i evaluacija kandidata.
- Izvještavanje o rezultatima zapošljavanja i ključnim pokazateljima uspješnosti.
- Razvijanje programa za zadržavanje talenata i profesionalni razvoj zaposlenika.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u regrutaciji ili upravljanju ljudskim resursima.
- Iskustvo u vođenju tima i upravljanju projektima.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Poznavanje zakonskih propisa vezanih uz zapošljavanje.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti.
- Iskustvo s alatima za upravljanje zapošljavanjem i bazama podataka.
- Motiviranost za postizanje ciljeva i razvoj tima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalaženje i privlačenje kandidata?
- Kako upravljate timom tijekom procesa zapošljavanja?
- Kako osiguravate usklađenost procesa zapošljavanja sa zakonima?
- Možete li opisati svoj pristup izgradnji poslodavca brenda?
- Kako pratite i analizirate tržište rada?
- Kako rješavate izazove u pronalaženju kvalificiranih kandidata?
- Koje alate koristite za upravljanje procesom zapošljavanja?
- Kako motivirate svoj tim za postizanje ciljeva?
- Kako pristupate integraciji novih zaposlenika?
- Kako mjerite uspješnost procesa zapošljavanja?
