Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za zapošljavanje talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktor za zapošljavanje talenata koji će voditi i razvijati strategije privlačenja, zapošljavanja i zadržavanja vrhunskih talenata unutar naše organizacije. Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za upravljanje timom za regrutaciju, suradnju s različitim odjelima kako bi se razumjele njihove potrebe za ljudskim resursima te implementaciju inovativnih metoda za pronalazak i privlačenje kandidata. Direktor će također nadzirati procese selekcije, osiguravati usklađenost sa zakonodavstvom i politikama tvrtke te raditi na razvoju brenda poslodavca. Ova uloga zahtijeva snažne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost strateškog razmišljanja i iskustvo u vođenju timova. Idealni kandidat ima duboko razumijevanje tržišta rada, trendova u zapošljavanju i tehnologija koje podržavaju procese regrutacije. Također, bit će odgovoran za analizu podataka o zapošljavanju i izvještavanje upravi o ključnim pokazateljima uspješnosti. Uloga zahtijeva proaktivnost, prilagodljivost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju s fokusom na kontinuirano poboljšanje procesa i zadovoljstvo kandidata i zaposlenika.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija zapošljavanja talenata.
- Vođenje i upravljanje timom za regrutaciju.
- Suradnja s odjelima za razumijevanje njihovih potreba za kadrovima.
- Nadzor procesa selekcije i zapošljavanja kandidata.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i internim politikama.
- Razvijanje i održavanje brenda poslodavca.
- Praćenje i analiza tržišnih trendova u zapošljavanju.
- Izvještavanje upravi o rezultatima i ključnim pokazateljima.
- Optimizacija procesa regrutacije korištenjem novih tehnologija.
- Organizacija i sudjelovanje u događajima za privlačenje talenata.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u regrutaciji ili upravljanju talentima.
- Iskustvo u vođenju i motiviranju timova.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost strateškog planiranja i analize podataka.
- Poznavanje zakonskih propisa vezanih uz zapošljavanje.
- Iskustvo s alatima za upravljanje kandidatima i regrutacijskim platformama.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti.
- Proaktivnost i orijentiranost na rezultate.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalazak i privlačenje talenata?
- Kako pristupate vođenju i motiviranju tima?
- Kako osiguravate usklađenost procesa zapošljavanja sa zakonima?
- Možete li opisati svoj pristup razvoju brenda poslodavca?
- Kako mjerite uspješnost procesa regrutacije?
- Kako se nosite s izazovima u dinamičnom radnom okruženju?
- Koje tehnologije koristite u procesu zapošljavanja?
- Kako surađujete s drugim odjelima u organizaciji?
- Kako pristupate analizi tržišta rada?
- Koji su vaši ključni uspjesi u dosadašnjoj karijeri?
