Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor Zapošljavanja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora zapošljavanja koji će voditi i nadgledati sve aspekte procesa zapošljavanja unutar naše organizacije. Ova ključna uloga uključuje razvoj i implementaciju strategija zapošljavanja, upravljanje timom regrutera, suradnju s menadžerima odjela te osiguravanje da svi procesi zapošljavanja budu u skladu s poslovnim ciljevima i zakonodavnim okvirima. Idealni kandidat je strateški orijentiran lider s bogatim iskustvom u ljudskim resursima i dokazanim uspjehom u privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata.Direktor zapošljavanja bit će odgovoran za izgradnju snažnog brenda poslodavca, optimizaciju procesa selekcije i zapošljavanja, te za razvoj politika koje podržavaju raznolikost i inkluziju. Također će imati ključnu ulogu u analizi tržišta rada, praćenju trendova u zapošljavanju i korištenju podataka za donošenje informiranih odluka. Ova pozicija zahtijeva izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, kao i sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.Kao direktor zapošljavanja, surađivat ćete s višim menadžmentom kako biste razumjeli potrebe poslovanja i razvili strategije koje će osigurati pravovremeno i učinkovito popunjavanje radnih mjesta. Također ćete biti odgovorni za usklađivanje procesa zapošljavanja s ciljevima organizacije, kao i za implementaciju alata i tehnologija koji poboljšavaju učinkovitost i iskustvo kandidata.Ako ste motivirani lider s vizijom i strašću za razvoj ljudskog kapitala, te želite imati značajan utjecaj na rast i uspjeh organizacije, pozivamo vas da se prijavite za ovu izazovnu i nagrađujuću poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija zapošljavanja
- Upravljanje timom regrutera i specijalista za zapošljavanje
- Suradnja s menadžerima odjela radi razumijevanja potreba zapošljavanja
- Praćenje i analiza tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Izgradnja i održavanje brenda poslodavca
- Osiguravanje usklađenosti procesa zapošljavanja sa zakonodavstvom
- Optimizacija procesa selekcije i zapošljavanja
- Razvoj politika raznolikosti i inkluzije
- Korištenje podataka i analitike za donošenje odluka
- Izvještavanje višem menadžmentu o ključnim pokazateljima zapošljavanja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 7 godina iskustva u zapošljavanju ili ljudskim resursima
- Iskustvo u vođenju tima i strateškom planiranju
- Odlično poznavanje zakona o radu i regulativa
- Snažne komunikacijske i pregovaračke vještine
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Poznavanje alata za upravljanje zapošljavanjem (ATS, CRM itd.)
- Analitičke vještine i sposobnost interpretacije podataka
- Usmjerenost na rezultate i rješavanje problema
- Poznavanje trendova u zapošljavanju i tržištu rada
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za privlačenje vrhunskih talenata?
- Kako mjerite uspješnost procesa zapošljavanja?
- Možete li opisati situaciju kada ste morali brzo popuniti kritičnu poziciju?
- Kako osiguravate raznolikost i inkluziju u zapošljavanju?
- Koje alate i tehnologije koristite u regrutaciji?
- Kako surađujete s menadžerima odjela u procesu zapošljavanja?
- Koji su vaši ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) u zapošljavanju?
- Kako upravljate timom regrutera?
- Koje su vaše metode za poboljšanje iskustva kandidata?
- Kako ostajete informirani o promjenama u zakonodavstvu rada?
