Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj razvoja talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja razvoja talenata koji će biti ključna osoba u oblikovanju i implementaciji strategija za razvoj zaposlenika unutar naše organizacije. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje procesa upravljanja talentima, uključujući identifikaciju, razvoj i zadržavanje ključnih talenata. Voditelj razvoja talenata surađivat će s različitim odjelima kako bi osigurao da su programi razvoja usklađeni s poslovnim ciljevima i potrebama zaposlenika. Kandidat će biti odgovoran za dizajn i provedbu edukativnih programa, mentorstvo, planove karijere te evaluaciju učinkovitosti razvojnih inicijativa. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost analize podataka te iskustvo u vođenju timova i projekata vezanih uz ljudske resurse. Ova pozicija pruža priliku za rad u dinamičnom okruženju gdje je razvoj ljudskog kapitala prioritet i gdje se cijeni inovativnost i proaktivnost u pristupu razvoju talenata.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za upravljanje talentima.
- Identifikacija ključnih talenata unutar organizacije.
- Planiranje i vođenje programa razvoja zaposlenika.
- Suradnja s menadžerima na procjeni potreba za obukom.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti razvojnih programa.
- Mentorstvo i podrška zaposlenicima u njihovom profesionalnom razvoju.
- Izrada planova karijere i nasljednosti.
- Analiza podataka o zaposlenicima za donošenje strateških odluka.
- Organizacija radionica, seminara i treninga.
- Održavanje ažurnosti s trendovima u upravljanju talentima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnih područja.
- Iskustvo u upravljanju talentima ili razvoju zaposlenika.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i donošenja odluka.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
- Sposobnost rada u timu i vođenja projekata.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti.
- Proaktivnost i inovativnost u pristupu radu.
- Poznavanje relevantnih zakonskih propisa.
- Sposobnost prilagodbe promjenama i radu u dinamičnom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako definirate upravljanje talentima?
- Koje metode koristite za identifikaciju potencijalnih talenata?
- Kako mjerite uspješnost programa razvoja zaposlenika?
- Kako pristupate planiranju karijere za zaposlenike?
- Koje alate koristite za praćenje razvoja talenata?
- Kako motivirate zaposlenike za sudjelovanje u programima razvoja?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama u organizaciji?
- Možete li opisati iskustvo vođenja tima ili projekta?
- Kako osiguravate usklađenost programa s poslovnim ciljevima?
- Koji su vam najvažniji faktori za uspjeh u ovoj ulozi?
