Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo glavnog direktora za ljudske resurse koji će voditi i razvijati strategije upravljanja ljudskim potencijalima u našoj organizaciji. Ova ključna uloga zahtijeva iskusnog profesionalca koji će oblikovati kulturu tvrtke, unaprijediti angažman zaposlenika i osigurati usklađenost sa zakonodavstvom o radu. Glavni direktor za ljudske resurse bit će odgovoran za nadzor svih funkcija ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku i razvoj, upravljanje učinkom, naknade i beneficije, radne odnose i organizacijski razvoj.
Kandidat mora imati sposobnost strateškog razmišljanja, izvrsne komunikacijske vještine i dokazano iskustvo u vođenju timova. Ova pozicija zahtijeva suradnju s višim menadžmentom kako bi se osigurala usklađenost HR strategije s poslovnim ciljevima. Također, očekuje se da će glavni direktor za ljudske resurse igrati ključnu ulogu u inicijativama za raznolikost, jednakost i uključivost, kao i u digitalnoj transformaciji HR procesa.
Idealni kandidat ima iskustvo u radu u dinamičnom i promjenjivom okruženju, sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima i snažnu etiku rada. Ako ste lider koji zna kako motivirati timove, graditi pozitivnu radnu kulturu i implementirati učinkovite HR politike, želimo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima
- Vođenje i mentoriranje HR tima
- Upravljanje procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika
- Razvijanje politika za upravljanje učinkom i sustava nagrađivanja
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i internim pravilnicima
- Promicanje raznolikosti, jednakosti i uključivosti u organizaciji
- Upravljanje promjenama i organizacijskim razvojem
- Praćenje HR KPI-jeva i izvještavanje višem menadžmentu
- Razvijanje strategija za zadržavanje talenata
- Suradnja s drugim odjelima radi optimizacije radne snage
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 10 godina iskustva u HR-u, uključujući 5 godina na rukovodećoj poziciji
- Izvrsno poznavanje radnog zakonodavstva
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju promjenama
- Odlične komunikacijske i interpersonalne vještine
- Poznavanje HR softverskih alata i analitike
- Iskustvo u razvoju organizacijske kulture
- Sposobnost rada u dinamičnom i međunarodnom okruženju
- Visoka razina profesionalnosti i etike
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za zadržavanje ključnih talenata?
- Kako ste implementirali promjene u HR procesima u prethodnim ulogama?
- Na koji način mjerite angažman zaposlenika?
- Kako pristupate raznolikosti i uključivosti u radnom okruženju?
- Koje HR tehnologije ste koristili i kako su vam pomogle?
- Kako balansirate potrebe zaposlenika i poslovne ciljeve?
- Možete li opisati izazovan HR projekt koji ste uspješno vodili?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim i međunarodnim zakonima o radu?
- Koji je vaš pristup razvoju lidera unutar organizacije?
- Kako upravljate konfliktima unutar tima?
