Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Lovac na talente
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo lovca na talente koji će biti odgovoran za pronalaženje, privlačenje i zapošljavanje najboljih kandidata za naše klijente ili organizaciju. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje tržišta rada, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost procjene potencijala kandidata. Lovac na talente surađuje s različitim odjelima kako bi razumio njihove potrebe za zapošljavanjem i razvio strategije za pronalaženje kvalificiranih kandidata. Također, upravlja procesom selekcije, organizira intervjue i pruža podršku kandidatima tijekom cijelog procesa zapošljavanja. Idealni kandidat ima iskustvo u ljudskim resursima ili regrutiranju, te je sposoban raditi u dinamičnom i zahtjevnom okruženju. Važno je da bude proaktivan, organiziran i usmjeren na rezultate, s jakim interpersonalnim vještinama i sposobnošću izgradnje dugoročnih odnosa s kandidatima i klijentima. Lovac na talente igra ključnu ulogu u osiguravanju da organizacija ima pristup vrhunskim stručnjacima koji će doprinijeti njenom uspjehu i rastu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Identificirati i privući potencijalne kandidate za različite pozicije.
- Suradnja s menadžerima i odjelima kako bi se razumjele potrebe za zapošljavanjem.
- Provođenje intervjua i procjena kandidata.
- Održavanje baze podataka kandidata i praćenje procesa zapošljavanja.
- Razvijanje i implementacija strategija za pronalaženje talenata.
- Sudjelovanje na sajmovima poslova i drugim događajima za privlačenje kandidata.
- Izgradnja i održavanje odnosa s kandidatima i klijentima.
- Praćenje trendova na tržištu rada i konkurencije.
- Priprema izvještaja o aktivnostima zapošljavanja.
- Osiguravanje usklađenosti procesa zapošljavanja s politikama i zakonima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Iskustvo u regrutiranju ili ljudskim resursima.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost procjene kandidata i donošenja odluka.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Poznavanje tržišta rada i industrijskih trendova.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Visoka razina profesionalnosti i diskrecije.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa o zapošljavanju.
- Iskustvo s alatima za upravljanje kandidatima i bazama podataka.
- Fleksibilnost i prilagodljivost u dinamičnom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate pronalaženju kandidata za teško popunjive pozicije?
- Koje metode koristite za procjenu kandidata?
- Kako održavate odnose s kandidatima tijekom procesa zapošljavanja?
- Kako se nosite s pritiskom i rokovima?
- Koje alate koristite za upravljanje procesom zapošljavanja?
- Kako pratite trendove na tržištu rada?
- Kako osiguravate usklađenost procesa s zakonima?
- Možete li opisati uspješan projekt regrutiranja koji ste vodili?
- Kako surađujete s menadžerima i timovima?
- Kako motivirate kandidate da prihvate ponude?
