Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer za upravljanje talentima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za upravljanje talentima koji će biti ključna osoba u razvoju, implementaciji i nadzoru strategija za privlačenje, razvoj i zadržavanje vrhunskih talenata unutar naše organizacije. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje ljudskih resursa, sposobnost analize potreba za talentima te kreiranje programa koji potiču profesionalni razvoj i angažman zaposlenika. Menadžer će surađivati s različitim odjelima kako bi osigurao usklađenost s poslovnim ciljevima i kulturom tvrtke, te će biti odgovoran za praćenje trendova u upravljanju talentima i primjenu najboljih praksi. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost vođenja timova i iskustvo u korištenju alata za upravljanje ljudskim potencijalima. Ova pozicija pruža priliku za značajan utjecaj na rast i uspjeh organizacije kroz strateško upravljanje ljudskim kapitalom.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja talentima.
- Identifikacija i analiza potreba za talentima unutar organizacije.
- Kreiranje i vođenje programa razvoja zaposlenika.
- Suradnja s menadžmentom i odjelima za usklađivanje ciljeva.
- Praćenje i analiza trendova u upravljanju talentima.
- Organizacija i vođenje procesa selekcije i zapošljavanja.
- Razvijanje planova zadržavanja ključnih zaposlenika.
- Evaluacija učinkovitosti programa upravljanja talentima.
- Savjetovanje menadžera o razvoju i motivaciji zaposlenika.
- Izvještavanje o statusu i rezultatima upravljanja talentima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju talentima ili sličnim ulogama.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju timova i projekata.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima (HRIS).
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti.
- Orijentiranost na rezultate i detalje.
- Poznavanje zakonskih propisa vezanih uz rad i zapošljavanje.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako definirate upravljanje talentima?
- Koje metode koristite za identifikaciju talenata u organizaciji?
- Kako pristupate razvoju karijere zaposlenika?
- Možete li opisati iskustvo u vođenju programa zadržavanja zaposlenika?
- Kako mjerite uspješnost programa upravljanja talentima?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama unutar organizacije?
- Koje alate za upravljanje ljudskim resursima ste koristili?
- Kako surađujete s menadžerima različitih odjela?
- Kako pratite trendove u upravljanju talentima?
- Koji su vaši najveći izazovi u ovoj ulozi?
