Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Nadzornik za učenje i razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo nadzornika za učenje i razvoj koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i nadzor programa obuke i profesionalnog razvoja unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva snažne komunikacijske vještine, sposobnost analize potreba za obukom te razvijanje učinkovitih strategija za unapređenje znanja i vještina zaposlenika. Nadzornik za učenje i razvoj surađuje s različitim odjelima kako bi identificirao potrebe za obukom, razvio kurikulume i osigurao da svi programi budu usklađeni s ciljevima organizacije.
Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za vođenje tima trenera i edukatora, kao i za evaluaciju učinkovitosti programa obuke. Također će biti uključena u razvoj e-učenja, organizaciju radionica, seminara i drugih oblika edukacije. Ključno je da kandidat ima iskustva u upravljanju projektima, poznavanje suvremenih metoda učenja te sposobnost motiviranja i mentoriranja zaposlenika.
Idealni kandidat ima visoku razinu organizacijskih sposobnosti, iskustvo u radu s alatima za upravljanje učenjem (LMS), te sposobnost prilagodbe različitim stilovima učenja. Također je važno razumijevanje poslovnih ciljeva i sposobnost povezivanja strategija učenja s tim ciljevima. Ova pozicija igra ključnu ulogu u razvoju talenata unutar organizacije i doprinosi dugoročnom uspjehu tvrtke.
Ako ste strastveni u vezi s razvojem ljudi, imate iskustva u edukaciji i želite raditi u dinamičnom okruženju koje cijeni kontinuirano učenje, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija učenja i razvoja
- Identifikacija potreba za obukom u suradnji s menadžmentom
- Organizacija i vođenje internih i eksternih edukacija
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti programa obuke
- Upravljanje timom trenera i edukatora
- Razvoj i održavanje sustava za upravljanje učenjem (LMS)
- Izrada izvještaja i analiza o napretku zaposlenika
- Suradnja s vanjskim edukacijskim partnerima
- Promicanje kulture kontinuiranog učenja
- Usklađivanje programa obuke s poslovnim ciljevima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja obrazovanja, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u području učenja i razvoja
- Iskustvo u vođenju timova i projektima edukacije
- Poznavanje alata za e-učenje i LMS sustava
- Odlične komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost analize potreba i evaluacije učinkovitosti
- Organizacijske sposobnosti i orijentiranost na detalje
- Poznavanje trendova u korporativnom učenju
- Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju
- Aktivno znanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za identifikaciju potreba za obukom?
- Imate li iskustva s implementacijom LMS sustava?
- Kako mjerite učinkovitost edukacijskih programa?
- Možete li opisati uspješan projekt obuke koji ste vodili?
- Kako motivirate zaposlenike na sudjelovanje u edukacijama?
- Koje alate koristite za razvoj e-učenja?
- Kako usklađujete edukacijske ciljeve s poslovnim strategijama?
- Imate li iskustva u vođenju tima edukatora?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama u učenju?
- Koje su vaše ključne vrijednosti u razvoju zaposlenika?
