Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Potpredsjednik za akviziciju talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsjednika za akviziciju talenata koji će voditi i razvijati sveobuhvatne strategije zapošljavanja kako bi osigurao privlačenje, selekciju i zadržavanje vrhunskih talenata u našoj organizaciji. Ova ključna uloga zahtijeva strateško razmišljanje, duboko razumijevanje tržišta rada i sposobnost izgradnje snažnih odnosa s internim i vanjskim dionicima.
Kao Potpredsjednik za akviziciju talenata, bit ćete odgovorni za oblikovanje i implementaciju strategija zapošljavanja koje podržavaju poslovne ciljeve i rast organizacije. Radit ćete u bliskoj suradnji s izvršnim timom, menadžerima i HR partnerima kako biste identificirali potrebe za talentima, unaprijedili procese zapošljavanja i osigurali pozitivno iskustvo kandidata.
Vaša uloga uključuje vođenje tima stručnjaka za zapošljavanje, razvoj employer branding strategija, korištenje analitike za donošenje odluka temeljenih na podacima te praćenje učinkovitosti strategija akvizicije talenata. Također ćete biti odgovorni za usklađenost s relevantnim zakonima i propisima o zapošljavanju.
Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u vođenju timova za zapošljavanje u dinamičnim okruženjima, izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine te sposobnost donošenja strateških odluka koje utječu na cjelokupnu organizaciju. Ako ste strastveni u pronalaženju i razvoju talenata te želite igrati ključnu ulogu u oblikovanju budućnosti naše tvrtke, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija akvizicije talenata
- Vođenje i mentoriranje tima za zapošljavanje
- Suradnja s poslovnim liderima u identificiranju potreba za zapošljavanjem
- Praćenje i analiza KPI-jeva zapošljavanja
- Unapređenje employer branding inicijativa
- Osiguravanje pozitivnog iskustva kandidata
- Uvođenje inovativnih alata i tehnologija za zapošljavanje
- Usklađivanje procesa zapošljavanja s pravnim propisima
- Izrada izvještaja i prezentacija za izvršni tim
- Sudjelovanje u strateškom planiranju ljudskih resursa
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 8 godina iskustva u zapošljavanju, uključujući 3 godine na rukovodećoj poziciji
- Iskustvo u vođenju timova i strateškom planiranju
- Odlično poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Poznavanje alata za upravljanje zapošljavanjem (ATS, CRM itd.)
- Analitičke vještine i sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima
- Poznavanje zakona i propisa o radu i zapošljavanju
- Sposobnost izgradnje odnosa s internim i vanjskim partnerima
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije ste koristili za privlačenje vrhunskih talenata?
- Kako mjerite uspješnost procesa zapošljavanja?
- Opišite situaciju kada ste morali brzo popuniti ključnu poziciju.
- Kako upravljate timom regrutera u dinamičnom okruženju?
- Koje alate i tehnologije koristite za optimizaciju zapošljavanja?
- Kako osiguravate usklađenost s pravnim propisima o zapošljavanju?
- Na koji način razvijate employer branding strategije?
- Kako pristupate raznolikosti i uključivosti u zapošljavanju?
- Koji je vaš pristup poboljšanju iskustva kandidata?
- Kako surađujete s menadžerima u procesu zapošljavanja?
