Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Potpredsjednik za stjecanje talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsjednika za stjecanje talenata koji će voditi i razvijati strategije privlačenja, zapošljavanja i zadržavanja vrhunskih talenata unutar naše organizacije. Ova ključna uloga zahtijeva snažne liderske sposobnosti, duboko razumijevanje tržišta rada i sposobnost usklađivanja ciljeva ljudskih resursa s poslovnim strategijama. Kandidat će biti odgovoran za upravljanje timom stručnjaka za zapošljavanje, optimizaciju procesa selekcije i implementaciju inovativnih metoda privlačenja kandidata. Potpredsjednik će surađivati s višim menadžmentom kako bi osigurao da organizacija ima potrebne talente za ostvarenje svojih ciljeva i održavanje konkurentske prednosti. Također, očekuje se da će pratiti trendove u industriji, koristiti analitiku podataka za donošenje odluka i promovirati kulturu raznolikosti i uključivosti. Ova pozicija zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, strateško razmišljanje i sposobnost upravljanja promjenama u dinamičnom okruženju. Ako ste proaktivni lider s dokazanim iskustvom u području stjecanja talenata i želite biti dio uspješnog tima, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija zapošljavanja i privlačenja talenata.
- Upravljanje timom za stjecanje talenata i koordinacija njihovih aktivnosti.
- Suradnja s višim menadžmentom na planiranju potreba za radnom snagom.
- Praćenje tržišnih trendova i prilagođavanje strategija zapošljavanja.
- Optimizacija procesa selekcije i intervjua kandidata.
- Promicanje kulture raznolikosti i uključivosti u procesu zapošljavanja.
- Analiza podataka o zapošljavanju i izvještavanje o rezultatima.
- Razvijanje odnosa s obrazovnim institucijama i drugim izvorima talenata.
- Upravljanje budžetom odjela za stjecanje talenata.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i propisima vezanim uz zapošljavanje.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 7 godina iskustva u području zapošljavanja ili ljudskih resursa.
- Dokazano iskustvo na rukovodećim pozicijama u stjecanju talenata.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Iskustvo u korištenju alata za upravljanje zapošljavanjem i analitike podataka.
- Poznavanje zakonskih propisa vezanih uz zapošljavanje.
- Sposobnost upravljanja timom i motiviranja zaposlenika.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti.
- Fleksibilnost i prilagodljivost u dinamičnom radnom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje su vaše ključne strategije za privlačenje vrhunskih talenata?
- Kako ste upravljali timom za stjecanje talenata u prethodnim ulogama?
- Kako koristite podatke i analitiku u procesu zapošljavanja?
- Kako promovirate raznolikost i uključivost u zapošljavanju?
- Koje alate i tehnologije koristite za optimizaciju procesa selekcije?
- Kako se nosite s izazovima u pronalaženju kandidata za specifične pozicije?
- Kako surađujete s višim menadžmentom u planiranju radne snage?
- Koje su vaše metode za praćenje i prilagodbu tržišnim trendovima?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o zapošljavanju?
- Koji su vaši najveći uspjesi u području stjecanja talenata?
