Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Potpredsjednik za upravljanje talentima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo potpredsjednika za upravljanje talentima koji će voditi i razvijati strategije za privlačenje, zadržavanje i razvoj vrhunskih talenata unutar naše organizacije. Ova ključna rukovodeća pozicija zahtijeva strateško razmišljanje, snažne liderske vještine i duboko razumijevanje ljudskih resursa, organizacijskog razvoja i upravljanja promjenama.
Kao potpredsjednik za upravljanje talentima, bit ćete odgovorni za oblikovanje i provedbu sveobuhvatnih programa za upravljanje talentima, uključujući planiranje radne snage, zapošljavanje, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i sukcesijsko planiranje. Blisko ćete surađivati s višim rukovodstvom kako biste osigurali da strategije upravljanja talentima podržavaju poslovne ciljeve i dugoročnu viziju organizacije.
Vaša uloga uključuje vođenje tima stručnjaka za ljudske resurse, mentoriranje i razvoj njihovih sposobnosti, kao i uspostavljanje mjernih pokazatelja za praćenje uspješnosti inicijativa za upravljanje talentima. Također ćete biti odgovorni za promicanje kulture raznolikosti, jednakosti i uključenosti, te za osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima.
Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u strateškom upravljanju ljudskim resursima, izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine, te sposobnost da vodi promjene u dinamičnom poslovnom okruženju. Ako ste vizionar koji razumije važnost ljudskog kapitala u ostvarivanju konkurentske prednosti, pozivamo vas da se pridružite našem timu i oblikujete budućnost naše organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i provedba strategija za upravljanje talentima
- Vođenje timova za ljudske resurse i razvoj talenata
- Suradnja s rukovodstvom na planiranju radne snage
- Uspostavljanje programa za razvoj karijere i sukcesiju
- Praćenje učinkovitosti inicijativa za upravljanje talentima
- Promicanje kulture raznolikosti i uključenosti
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Vođenje procesa zapošljavanja i integracije novih zaposlenika
- Razvijanje strategija za zadržavanje ključnih zaposlenika
- Upravljanje promjenama i organizacijskim razvojem
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 8 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima
- Iskustvo na rukovodećim pozicijama u HR-u
- Snažne liderske i komunikacijske vještine
- Poznavanje strategija za razvoj talenata i planiranje sukcesije
- Iskustvo u upravljanju promjenama i organizacijskom razvoju
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Iskustvo u radu s raznolikim timovima
- Odlično poznavanje MS Office paketa i HR softvera
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za privlačenje vrhunskih talenata?
- Kako mjerite uspješnost programa za razvoj zaposlenika?
- Opišite svoje iskustvo u vođenju tima HR stručnjaka.
- Kako pristupate planiranju sukcesije u organizaciji?
- Na koji način promovirate raznolikost i uključenost?
- Kako ste upravljali promjenama u prethodnim organizacijama?
- Koje alate koristite za praćenje učinkovitosti zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Koji je vaš pristup zadržavanju ključnih zaposlenika?
- Kako surađujete s višim rukovodstvom u definiranju HR strategije?
