Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Službenik za stjecanje talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Službenika za stjecanje talenata koji će se pridružiti našem timu ljudskih resursa i igrati ključnu ulogu u privlačenju, procjeni i zapošljavanju najboljih talenata na tržištu rada. Idealni kandidat bit će strastven u vezi s ljudima, imati izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost prepoznavanja potencijala kod kandidata.
Kao Službenik za stjecanje talenata, bit ćete odgovorni za razvoj i provedbu strategija zapošljavanja koje će osigurati da naša organizacija privuče i zadrži vrhunske stručnjake. Blisko ćete surađivati s menadžerima različitih odjela kako biste razumjeli njihove potrebe za zapošljavanjem i osigurali da svaki novi zaposlenik odgovara kulturi i vrijednostima naše tvrtke.
Vaše svakodnevne aktivnosti uključivat će objavljivanje oglasa za posao, pretraživanje baza podataka i društvenih mreža za potencijalne kandidate, provođenje intervjua, organizaciju selekcijskih procesa te vođenje evidencije o kandidatima. Također ćete biti uključeni u employer branding aktivnosti i sudjelovati na sajmovima zapošljavanja i drugim događanjima vezanim uz ljudske resurse.
Uspješan kandidat imat će iskustvo u regrutiranju, poznavanje alata za upravljanje kandidatima (ATS), kao i sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju. Važno je da ste organizirani, proaktivni i da imate sposobnost donošenja odluka temeljenih na analizi podataka.
Ako ste motivirani, orijentirani na rezultate i želite biti dio tima koji oblikuje budućnost naše organizacije kroz zapošljavanje najboljih ljudi, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i provedba strategija zapošljavanja
- Objavljivanje oglasa za posao na relevantnim platformama
- Pretraživanje baza podataka i društvenih mreža za pronalazak kandidata
- Provođenje telefonskih i osobnih intervjua
- Suradnja s menadžerima na definiranju potreba za zapošljavanjem
- Organizacija i vođenje selekcijskih procesa
- Vođenje evidencije o kandidatima i izvještavanje
- Sudjelovanje u aktivnostima employer brandinga
- Praćenje trendova na tržištu rada
- Sudjelovanje na sajmovima zapošljavanja i sličnim događanjima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Minimalno 2 godine iskustva u regrutiranju ili sličnim poslovima
- Poznavanje alata za upravljanje kandidatima (ATS)
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Organiziranost i sposobnost upravljanja vremenom
- Poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Sposobnost analize i donošenja odluka temeljenih na podacima
- Visoka razina profesionalnosti i diskrecije
- Poželjna diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Iskustvo u employer brandingu je prednost
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalaženje kandidata?
- Kako procjenjujete je li kandidat prikladan za određenu poziciju?
- Imate li iskustva s korištenjem ATS sustava? Koji ste koristili?
- Kako biste opisali svoj stil komunikacije s kandidatima?
- Kako se nosite s velikim brojem otvorenih pozicija?
- Možete li navesti primjer uspješnog zapošljavanja koje ste vodili?
- Kako pratite učinkovitost svojih strategija zapošljavanja?
- Koje društvene mreže smatrate najkorisnijima za regrutaciju?
- Kako osiguravate pozitivno iskustvo kandidata tijekom procesa selekcije?
- Kako surađujete s menadžerima prilikom definiranja potreba za zapošljavanjem?
