Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za zapošljavanje
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za zapošljavanje koji će igrati ključnu ulogu u povezivanju kvalificiranih kandidata s odgovarajućim radnim mjestima. Ova pozicija zahtijeva duboko razumijevanje tržišta rada, sposobnost procjene vještina kandidata te učinkovitu komunikaciju s poslodavcima. Specijalist za zapošljavanje surađuje s različitim sektorima kako bi identificirao potrebe za radnom snagom i pružio podršku kandidatima kroz cijeli proces zapošljavanja. Osim toga, važno je pratiti trendove na tržištu rada i prilagođavati strategije zapošljavanja kako bi se osigurala maksimalna učinkovitost. Kandidat na ovoj poziciji mora biti organiziran, proaktivan i sposoban raditi u dinamičnom okruženju. Također, bit će odgovoran za vođenje evidencije, pripremu izvještaja i održavanje profesionalnih odnosa s klijentima i kandidatima. Ako ste komunikativni, imate izražene interpersonalne vještine i želite doprinijeti razvoju radne snage, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Procjena potreba za zapošljavanjem kod klijenata i unutar organizacije.
- Identifikacija i privlačenje kvalificiranih kandidata putem različitih kanala.
- Vođenje intervjua i procjena kandidata prema zahtjevima radnog mjesta.
- Savjetovanje kandidata o mogućnostima zapošljavanja i razvoju karijere.
- Održavanje kontakata s poslodavcima i praćenje otvorenih radnih mjesta.
- Priprema i vođenje administrativne dokumentacije vezane uz zapošljavanje.
- Praćenje trendova na tržištu rada i prilagodba strategija zapošljavanja.
- Organizacija i sudjelovanje na sajmovima zapošljavanja i drugim relevantnim događajima.
- Suradnja s obrazovnim institucijama i agencijama za zapošljavanje.
- Izrada izvještaja o aktivnostima i rezultatima zapošljavanja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnih područja.
- Iskustvo u području zapošljavanja ili ljudskih resursa.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost procjene i selekcije kandidata.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Poznavanje zakonskih propisa vezanih uz zapošljavanje.
- Sposobnost rada u timu i samostalno donošenje odluka.
- Poznavanje rada s računalnim programima i bazama podataka.
- Fleksibilnost i prilagodljivost promjenama.
- Visoka razina profesionalnosti i etičnosti.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate procjeni kandidata za određeno radno mjesto?
- Koje metode koristite za pronalaženje kvalitetnih kandidata?
- Kako se nosite s izazovima u procesu zapošljavanja?
- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju intervjua?
- Kako održavate odnose s poslodavcima i kandidatima?
- Na koji način pratite trendove na tržištu rada?
- Kako osiguravate usklađenost s zakonima o radu?
- Koje alate koristite za upravljanje procesom zapošljavanja?
- Kako motivirate kandidate tijekom procesa selekcije?
- Kako rješavate konflikte između kandidata i poslodavaca?
