Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj ljudi
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja ljudi koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i upravljanju timovima unutar naše organizacije. Idealni kandidat bit će odgovoran za stvaranje pozitivne radne kulture, poticanje angažmana zaposlenika te osiguravanje učinkovitog upravljanja ljudskim resursima. Voditelj ljudi djeluje kao most između menadžmenta i zaposlenika, osiguravajući da su ciljevi organizacije usklađeni s individualnim i timskim ciljevima.
U ovoj ulozi, očekuje se da kandidat ima snažne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost rješavanja konflikata te iskustvo u vođenju timova različitih veličina. Voditelj ljudi mora biti sposoban identificirati talente, razvijati karijerne putove zaposlenika i implementirati strategije za zadržavanje ključnih članova tima. Također, bit će odgovoran za provođenje evaluacija učinka, planiranje obuka i razvojnih programa te osiguravanje usklađenosti s politikama i zakonima o radu.
Kao Voditelj ljudi, surađivat ćete s odjelima ljudskih resursa, menadžmentom i drugim voditeljima kako biste osigurali da su svi aspekti upravljanja ljudima učinkoviti i usmjereni na postizanje strateških ciljeva organizacije. Važno je da kandidat ima sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima, kao i empatiju i emocionalnu inteligenciju potrebnu za rad s ljudima različitih profila.
Ako ste motivirani, imate iskustva u vođenju timova i želite doprinijeti razvoju organizacijske kulture, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vođenje i mentoriranje timova unutar organizacije
- Razvijanje i implementacija strategija za upravljanje ljudima
- Praćenje učinka zaposlenika i provođenje evaluacija
- Suradnja s odjelom ljudskih resursa na zapošljavanju i obuci
- Rješavanje konflikata i poticanje pozitivne radne atmosfere
- Planiranje i provedba razvojnih programa za zaposlenike
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Izrada izvještaja i analiza vezanih uz ljudske resurse
- Sudjelovanje u strateškom planiranju organizacije
- Identifikacija i razvoj talenata unutar tima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Minimalno 5 godina iskustva u vođenju timova
- Diploma iz područja menadžmenta, psihologije ili srodnog područja
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost donošenja odluka i rješavanja problema
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Iskustvo u vođenju evaluacija i razvojnih planova
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Visoka razina emocionalne inteligencije
- Poznavanje alata za upravljanje učinkom i timskom suradnjom
- Organizacijske vještine i sposobnost upravljanja vremenom
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za motivaciju tima?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Možete li opisati situaciju kada ste uspješno razvili člana tima?
- Kako mjerite uspješnost tima kojim upravljate?
- Koje alate koristite za praćenje učinka zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Na koji način potičete profesionalni razvoj zaposlenika?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama u timu?
- Koje su vaše ključne vrijednosti kao voditelja?
- Kako balansirate potrebe tima i ciljeve organizacije?
