Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja ljudskih resursa koji će biti ključna osoba u upravljanju ljudskim potencijalima naše organizacije. Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za razvoj i implementaciju strategija upravljanja zaposlenicima, osiguravajući usklađenost sa zakonskim propisima i internim politikama. Voditelj ljudskih resursa će surađivati s menadžmentom kako bi identificirao potrebe za zapošljavanjem, planirao obuke i razvoj karijere te promovirao pozitivnu radnu kulturu. Također će nadzirati procese selekcije, zapošljavanja, evaluacije učinka i upravljanja talentima. Kandidat treba imati izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost rješavanja konflikata te iskustvo u vođenju timova. Ova uloga zahtijeva proaktivnost, diskreciju i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Voditelj ljudskih resursa igra ključnu ulogu u osiguravanju zadovoljstva zaposlenika i postizanju poslovnih ciljeva kroz učinkovito upravljanje ljudskim resursima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Upravljanje procesima zapošljavanja, uključujući selekciju, intervjue i onboarding novih zaposlenika.
- Praćenje i osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i internim politikama.
- Organizacija i koordinacija programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o pitanjima vezanim uz ljudske resurse.
- Upravljanje sustavima za praćenje radnog učinka i evaluaciju zaposlenika.
- Rješavanje radnih sporova i konflikata unutar organizacije.
- Razvijanje i održavanje pozitivne radne kulture i angažmana zaposlenika.
- Praćenje trendova u industriji i primjena najboljih praksi u HR-u.
- Izvještavanje o ključnim HR pokazateljima i analizama za menadžment.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva na sličnim pozicijama u HR-u.
- Poznavanje zakona o radu i relevantnih propisa.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost vođenja i motiviranja tima.
- Iskustvo u upravljanju promjenama i rješavanju konflikata.
- Organizacijske sposobnosti i pažnja na detalje.
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama.
- Sposobnost rada pod pritiskom i u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje rada s HR softverima i alatima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u vođenju HR timova?
- Kako pristupate rješavanju konflikata na radnom mjestu?
- Koje metode koristite za procjenu radnog učinka zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s zakonima o radu?
- Kako motivirate zaposlenike i potičete njihov razvoj?
- Koje HR softvere ste koristili i koliko ste upoznati s njima?
- Kako se nosite s promjenama unutar organizacije?
- Možete li opisati svoj pristup zapošljavanju novih kandidata?
- Kako održavate povjerljivost u radu s osjetljivim podacima?
- Koje su vaše najveće prednosti kao voditelja ljudskih resursa?
