Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja ljudskih resursa koji će voditi i razvijati odjel ljudskih resursa u našoj organizaciji. Idealni kandidat bit će odgovoran za planiranje, implementaciju i nadzor svih aspekata upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom, radne odnose i usklađenost s propisima. Voditelj ljudskih resursa igra ključnu ulogu u oblikovanju kulture tvrtke, poticanju angažmana zaposlenika i osiguravanju da su svi procesi u skladu s najboljim praksama i zakonskim zahtjevima. Ova pozicija zahtijeva snažne liderske sposobnosti, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost strateškog razmišljanja kako bi se podržali ciljevi organizacije i osigurao rast i razvoj zaposlenika. Kandidat će surađivati s višim menadžmentom kako bi razvio politike i programe koji promiču produktivnost, zadovoljstvo zaposlenika i pozitivno radno okruženje. Također će biti odgovoran za upravljanje timom HR stručnjaka i koordinaciju različitih HR funkcija unutar tvrtke.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Upravljanje procesima zapošljavanja, uključujući privlačenje, selekciju i onboarding novih zaposlenika.
- Nadzor razvoja zaposlenika, uključujući planiranje obuke i profesionalnog razvoja.
- Upravljanje sustavima ocjenjivanja učinka i davanje povratnih informacija zaposlenicima.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama.
- Rješavanje radnih sporova i promicanje pozitivnih radnih odnosa.
- Vođenje i motiviranje HR tima za postizanje visokih standarda usluge.
- Suradnja s menadžmentom na planiranju organizacijskih promjena i restrukturiranja.
- Praćenje i analiza HR pokazatelja za donošenje informiranih odluka.
- Promicanje kulture raznolikosti, jednakosti i uključenosti u radnom okruženju.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Iskustvo na rukovodećoj poziciji u ljudskim resursima najmanje 5 godina.
- Duboko razumijevanje radnog zakonodavstva i najboljih HR praksi.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju i razvoju tima.
- Sposobnost upravljanja promjenama i rješavanja konflikata.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Poznavanje HR softvera i alata za upravljanje ljudskim resursima.
- Snažna etička načela i povjerljivost.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja u HR-u?
- Koje metode koristite za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Kako pristupate rješavanju sukoba na radnom mjestu?
- Koje ste promjene u HR-u uspješno implementirali u prethodnim ulogama?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Kako mjerite uspješnost HR inicijativa?
- Kako motivirate svoj tim?
- Koje alate i tehnologije koristite u svakodnevnom radu?
- Kako pristupate razvoju zaposlenika?
- Kako promovirate raznolikost i inkluziju u organizaciji?
