Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja ljudskih resursa koji će biti ključna osoba u upravljanju ljudskim potencijalima naše organizacije. Idealni kandidat će imati iskustvo u vođenju HR odjela, razvijanju strategija za privlačenje i zadržavanje talenata, te implementaciji politika koje podržavaju rast i zadovoljstvo zaposlenika. Voditelj ljudskih resursa surađivat će s menadžmentom kako bi osigurao usklađenost sa zakonodavstvom, promovirao pozitivnu radnu kulturu i unaprijedio procese zapošljavanja, obuke i razvoja. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja konflikata i strateško razmišljanje. Kandidat će biti odgovoran za nadzor nad administracijom beneficija, praćenje performansi zaposlenika te razvoj programa za motivaciju i nagrađivanje. Također, očekuje se da će aktivno sudjelovati u planiranju organizacijskih promjena i podržavati inicijative za raznolikost i inkluziju. Ako ste proaktivni lider s dubokim razumijevanjem ljudskih resursa i željom za doprinosom uspjehu tvrtke, pozivamo vas da se pridružite našem timu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Upravljanje procesima zapošljavanja, uključujući selekciju i onboarding novih zaposlenika.
- Praćenje i upravljanje performansama zaposlenika te provođenje evaluacija.
- Razvijanje programa za obuku i profesionalni razvoj zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama.
- Rješavanje radnih sporova i pružanje podrške menadžmentu u pitanjima ljudskih resursa.
- Upravljanje administracijom beneficija i kompenzacijskih paketa.
- Promicanje pozitivne radne kulture i angažmana zaposlenika.
- Suradnja s drugim odjelima na projektima vezanim uz ljudske resurse.
- Praćenje trendova u industriji i primjena najboljih praksi u HR-u.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim pozicijama u HR-u.
- Izvrsno poznavanje radnog zakonodavstva Republike Hrvatske.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Iskustvo u vođenju tima i upravljanju projektima.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i donošenja odluka.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima i MS Office paketa.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama.
- Proaktivnost i orijentiranost na rezultate.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje su vaše ključne kompetencije u području upravljanja ljudskim resursima?
- Kako pristupate rješavanju konflikata unutar tima?
- Možete li opisati iskustvo u vođenju procesa zapošljavanja?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Koje metode koristite za motivaciju zaposlenika?
- Kako pratite i evaluirate performanse zaposlenika?
- Imate li iskustva s implementacijom programa za razvoj zaposlenika?
- Kako se nosite s promjenama unutar organizacije?
- Koje alate koristite za upravljanje HR procesima?
- Kako promovirate raznolikost i inkluziju na radnom mjestu?
