Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Globális Tehetségszerzési Stratégia
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetséges és tapasztalt Globális Tehetségszerzési Stratégát keresünk, aki felelős lesz a vállalat globális toborzási stratégiájának kialakításáért, végrehajtásáért és optimalizálásáért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a legjobb tehetségek megszerzését világszerte, miközben figyelembe veszi a helyi munkaerőpiaci sajátosságokat, kulturális különbségeket és üzleti célokat.
A sikeres jelölt szorosan együttműködik a HR vezetőséggel, a toborzási csapatokkal, valamint az üzleti egységek vezetőivel annak érdekében, hogy egy egységes, hatékony és jövőorientált tehetségszerzési stratégiát hozzon létre. Feladatai közé tartozik a munkaerőpiaci trendek elemzése, a toborzási csatornák optimalizálása, a munkáltatói márka fejlesztése, valamint a sokszínűség és befogadás előmozdítása a toborzási folyamatokban.
A pozíció betöltője kulcsszerepet játszik a vállalat növekedésében és versenyképességének fenntartásában azáltal, hogy biztosítja a megfelelő tehetségek időben történő bevonását. Emellett felelős lesz a toborzási teljesítménymutatók nyomon követéséért, jelentések készítéséért, valamint a stratégia folyamatos fejlesztéséért a visszajelzések és adatelemzések alapján.
Elvárjuk, hogy a jelölt rendelkezzen kiváló kommunikációs és vezetői készségekkel, stratégiai gondolkodásmóddal, valamint tapasztalattal a nemzetközi toborzás és HR területén. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen hisznek a tehetségek erejében, és képesek globális szinten gondolkodni és cselekedni.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Globális tehetségszerzési stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Toborzási csatornák és folyamatok optimalizálása
- Munkaerőpiaci trendek és adatok elemzése
- Munkáltatói márka fejlesztése és pozicionálása
- Sokszínűség és befogadás előmozdítása a toborzásban
- Kapcsolattartás a HR és üzleti vezetőkkel
- Toborzási teljesítménymutatók nyomon követése és jelentések készítése
- Toborzási technológiák és eszközök bevezetése és kezelése
- Képzések és fejlesztések támogatása a toborzási csapat számára
- Stratégiai partnerségek kialakítása külső szolgáltatókkal
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, üzleti vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat globális toborzásban vagy tehetségmenedzsmentben
- Stratégiai gondolkodás és kiváló problémamegoldó képesség
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Tapasztalat nemzetközi csapatokkal való együttműködésben
- Ismeret a toborzási technológiákról és trendekről
- Képesség adatalapú döntéshozatalra
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség multikulturális környezetben
- Angol nyelv magas szintű ismerete szóban és írásban
- Projektmenedzsment tapasztalat előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak globális toborzási stratégiák kialakításában?
- Hogyan közelíti meg a sokszínűség és befogadás kérdését a toborzásban?
- Milyen toborzási technológiákat használt korábban?
- Hogyan mérné a toborzási stratégia sikerességét?
- Volt már tapasztalata nemzetközi csapatok vezetésében?
- Hogyan kezeli a kulturális különbségeket a toborzási folyamat során?
- Milyen módszerekkel fejleszti a munkáltatói márkát?
- Hogyan biztosítja a stratégia folyamatos fejlesztését?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábban globális toborzás során?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
