Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR tehetségspecialista
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségspecialistát keresünk, aki felelős a vállalat számára legmegfelelőbb munkaerő felkutatásáért és kiválasztásáért. Ebben a szerepkörben kulcsszerepet játszol a toborzási folyamatokban, a jelöltek értékelésében és a tehetségek hosszú távú megtartásában. Feladataid közé tartozik a munkaerőpiaci trendek elemzése, a toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása, valamint a vállalati kultúrához illeszkedő tehetségek azonosítása. Fontos, hogy kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezz, és képes legyél hatékonyan együttműködni a vezetőséggel és a különböző részlegekkel. A pozíció megköveteli a munkaerőpiaci ismeretek folyamatos frissítését és a legújabb toborzási technikák alkalmazását. A sikeres jelöltek támogatása és a beilleszkedés elősegítése szintén a feladataid közé tartozik. Ha szereted a kihívásokat, és szeretnél hozzájárulni egy dinamikusan fejlődő vállalat sikeréhez, várjuk jelentkezésedet.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerőpiaci kutatások végzése és elemzése.
- Toborzási stratégiák kidolgozása és megvalósítása.
- Jelöltek azonosítása és előszűrése.
- Interjúk szervezése és lebonyolítása.
- Kapcsolattartás a jelöltekkel és a vezetőséggel.
- Toborzási kampányok tervezése és kivitelezése.
- Munkaerőpiaci trendek követése és alkalmazása.
- Jelöltek támogatása a beilleszkedés során.
- Toborzási adatbázisok kezelése és frissítése.
- Részvétel a munkaerő-fejlesztési projektekben.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat toborzásban vagy HR területen.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős szervezőkészség és problémamegoldó képesség.
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban.
- Jártasság toborzási szoftverek és adatbázisok használatában.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben.
- Erős etikai érzék és diszkréció a személyes adatok kezelése során.
- Motivált és proaktív hozzáállás a feladatokhoz.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van toborzásban és tehetségmenedzsmentben?
- Hogyan közelítene meg egy nehezen betölthető pozíciót?
- Milyen toborzási eszközöket és platformokat ismer?
- Hogyan kezeli a jelöltekkel való kommunikációt és visszajelzést?
- Milyen módszerekkel tartja naprakészen a munkaerőpiaci ismereteit?
- Hogyan biztosítja a vállalati kultúrához illeszkedő jelöltek kiválasztását?
- Meséljen egy sikeres toborzási kampányról, amelyben részt vett.
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket és a határidőket?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási adatbázisok kezelésében?
- Hogyan támogatja a jelöltek beilleszkedését a szervezetbe?
