Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humán Erőforrás Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Humán Erőforrás Menedzsert, aki képes hatékonyan irányítani a szervezet munkaerő-gazdálkodási folyamatait és hozzájárulni a vállalat sikeréhez. Ebben a szerepkörben Ön lesz felelős a toborzás, kiválasztás, munkavállalói kapcsolatok, teljesítményértékelés, képzés és fejlesztés területén végzett tevékenységek koordinálásáért. Fontos, hogy képes legyen stratégiai szinten gondolkodni, miközben a mindennapi HR feladatokat is precízen kezeli. A Humán Erőforrás Menedzser kulcsszerepet játszik a vállalati kultúra alakításában, a munkavállalói elégedettség növelésében és a jogszabályoknak való megfelelés biztosításában. Ha Ön motivált, kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és szeretne egy dinamikus csapat része lenni, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-tervezés és toborzás irányítása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és fejlesztése
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és alkalmazása
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- HR politikák és eljárások kidolgozása és betartatása
- Munkajogi előírások betartásának biztosítása
- Belső kommunikáció támogatása és fejlesztése
- Munkavállalói elégedettség mérése és javítása
- Konfliktuskezelés és mediáció
- HR adatok elemzése és jelentések készítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év releváns szakmai tapasztalat
- Jártas a munkaügyi jogszabályokban
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Magabiztos angol nyelvtudás
- Csapatvezetési tapasztalat
- Magas szintű diszkréció és etikai érzék
- Képesség több feladat egyidejű kezelésére
- Proaktív hozzáállás és kezdeményezőkészség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a munkaerő-toborzásban?
- Hogyan kezeli a munkavállalói konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés során?
- Hogyan tartja naprakészen a HR jogszabályokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok szervezésében?
- Hogyan motiválja a csapatát?
- Milyen eszközöket használ a HR folyamatok nyomon követésére?
- Hogyan járul hozzá a vállalati kultúra fejlesztéséhez?
