Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás Generalista
Leírás
Text copied to clipboard!
Humánerőforrás Generalistát keresünk, aki átfogó HR támogatást nyújt a szervezet különböző területein. A pozíció célja, hogy biztosítsa a humánerőforrás-folyamatok zökkenőmentes működését, elősegítse a munkavállalói elégedettséget, valamint támogassa a vezetőséget a stratégiai HR döntések meghozatalában. A sikeres jelölt képes lesz kezelni a toborzási, beléptetési, teljesítményértékelési, képzési és munkajogi feladatokat, miközben biztosítja a vállalati szabályzatok betartását és a pozitív munkahelyi kultúra fenntartását.
A Humánerőforrás Generalista kulcsszerepet játszik a munkavállalói életciklus minden szakaszában, a toborzástól a kilépésig. Feladatai közé tartozik a munkavállalói adatok kezelése, a HR adminisztráció, a bérszámfejtés előkészítése, valamint a vezetők támogatása a HR-rel kapcsolatos kérdésekben. Emellett aktívan részt vesz a vállalati rendezvények, tréningek és fejlesztési programok szervezésében is.
A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik legalább 2-3 éves tapasztalattal rendelkeznek HR területen, jól ismerik a munkaügyi jogszabályokat, és képesek önállóan, proaktívan dolgozni. Fontos a kiváló kommunikációs készség, a diszkréció, valamint a problémamegoldó képesség. A nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat és az angol nyelvtudás előnyt jelent.
A Humánerőforrás Generalista pozíció lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre, a HR stratégiai és operatív területeinek megismerésére, valamint arra, hogy aktívan hozzájáruljon a vállalat sikeréhez és a munkavállalói élmény javításához.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolítása
- Új munkavállalók beléptetése és orientációs programok szervezése
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- HR adminisztráció és dokumentáció kezelése
- Bérszámfejtéshez szükséges adatok előkészítése
- Munkajogi megfelelőség biztosítása
- Képzési és fejlesztési programok koordinálása
- Munkavállalói elégedettség mérése és javítása
- HR riportok és statisztikák készítése
- Kapcsolattartás a vezetőkkel és tanácsadás HR kérdésekben
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2-3 év releváns HR tapasztalat
- Munkaügyi jogszabályok ismerete
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Önálló és proaktív munkavégzés
- Magas szintű diszkréció és megbízhatóság
- MS Office programok magabiztos használata
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Rugalmasság és problémamegoldó képesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen HR területeken van tapasztalata?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen módszereket alkalmaz a toborzás során?
- Volt már része teljesítményértékelési rendszer bevezetésében?
- Hogyan biztosítja a munkajogi megfelelést?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan támogatja a vezetőket HR kérdésekben?
- Milyen tréningeket szervezett vagy koordinált korábban?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Mi motiválja Önt a HR területén való munkában?
