Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Jóléti menedzser

Leírás

Text copied to clipboard!
Jóléti menedzsert keresünk, aki elkötelezett a munkavállalók testi, lelki és szociális jólétének előmozdítása iránt. A pozíció célja, hogy olyan programokat és kezdeményezéseket dolgozzon ki és valósítson meg, amelyek hozzájárulnak a munkahelyi elégedettséghez, a mentális egészséghez és az általános életminőség javításához. A jóléti menedzser kulcsszerepet játszik a vállalati kultúra fejlesztésében, a munkavállalói elkötelezettség növelésében és a fluktuáció csökkentésében. Feladatai közé tartozik a jóléti programok tervezése, lebonyolítása és értékelése, valamint a munkavállalók igényeinek felmérése és ezek alapján testreszabott megoldások kidolgozása. Szorosan együttműködik a HR osztállyal, vezetőkkel és külső szolgáltatókkal annak érdekében, hogy a programok hatékonyak és fenntarthatóak legyenek. Emellett figyelemmel kíséri a munkahelyi stressz szintjét, támogatja a mentális egészség megőrzését célzó kezdeményezéseket, és elősegíti az egészséges életmódot. A jóléti menedzsernek kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel kell rendelkeznie, valamint empatikus hozzáállással kell közelítenie a munkavállalókhoz. Fontos, hogy képes legyen adatokat elemezni, visszajelzéseket gyűjteni és ezek alapján fejlesztéseket javasolni. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen támogatják mások jóllétét, és szeretnének pozitív hatást gyakorolni a munkahelyi környezetre. A sikeres jelölt képes lesz egy olyan jóléti stratégia kialakítására, amely összhangban van a vállalat céljaival, és hozzájárul a hosszú távú üzleti sikerhez. A jóléti menedzser szerepe egyre fontosabbá válik a modern munkahelyeken, ahol a munkavállalói élmény és egészség központi szerepet kap.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Jóléti programok tervezése és megvalósítása
  • Munkavállalói igények felmérése és elemzése
  • Mentális egészséget támogató kezdeményezések koordinálása
  • Kapcsolattartás HR-rel és külső szolgáltatókkal
  • Egészséges életmódot népszerűsítő kampányok szervezése
  • Rendszeres visszajelzések gyűjtése és értékelése
  • Jóléti költségvetés kezelése
  • Munkahelyi stressz szintjének monitorozása
  • Tréningek és workshopok szervezése
  • Jóléti stratégia kidolgozása és fejlesztése

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség humán erőforrás, pszichológia vagy egészségtudomány területén
  • Legalább 3 év releváns tapasztalat jóléti vagy HR területen
  • Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
  • Empatikus és támogató hozzáállás
  • Projektmenedzsment tapasztalat
  • Képesség adatelemzésre és jelentések készítésére
  • Rugalmasság és kreativitás új programok kialakításában
  • Magas szintű szervezőkészség
  • Jó problémamegoldó képesség
  • Angol nyelvtudás előnyt jelent

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak jóléti programok kidolgozásában?
  • Hogyan mérné egy program hatékonyságát?
  • Milyen módszerekkel támogatná a munkavállalók mentális egészségét?
  • Hogyan kezelné a munkavállalói visszajelzéseket?
  • Volt már példa arra, hogy egy programot teljesen újra kellett terveznie? Miért?
  • Milyen szerepet játszik Ön szerint a jóléti menedzser a vállalati kultúrában?
  • Hogyan működne együtt más osztályokkal a programok megvalósításában?
  • Milyen eszközöket használna a stressz szint mérésére?
  • Hogyan biztosítaná a programok fenntarthatóságát?
  • Milyen típusú tréningeket tartana hasznosnak a munkavállalók számára?