Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Képzési és Fejlesztési Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Képzési és Fejlesztési Igazgatót, aki felelős lesz a szervezet tanulási és fejlesztési stratégiáinak kidolgozásáért és végrehajtásáért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a munkavállalók folyamatos szakmai fejlődését, növelje a szervezet versenyképességét, és elősegítse a tehetségek megtartását. A Képzési és Fejlesztési Igazgató szorosan együttműködik a HR-rel, a felsővezetéssel és a különböző részlegekkel annak érdekében, hogy azonosítsa a képzési igényeket, fejlessze a képzési programokat, és mérje azok hatékonyságát. Feladatai közé tartozik a képzési költségvetés kezelése, a belső és külső tréningek szervezése, valamint a fejlesztési projektek irányítása. Emellett felelős a mentorprogramok, vezetői képzések és utánpótlás-tervek kidolgozásáért is. A sikeres pályázó kiváló kommunikációs és vezetői készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalt a változásmenedzsmentben. Elvárás a folyamatos önképzés, a legújabb képzési trendek követése, valamint a digitális tanulási megoldások alkalmazása. A pozíció kulcsszerepet játszik a szervezeti kultúra fejlesztésében és a munkavállalói elkötelezettség növelésében. Ideális jelöltünk legalább 5 éves releváns tapasztalattal, felsőfokú végzettséggel és kiváló projektmenedzsment képességekkel rendelkezik. Ha szeretne egy dinamikus környezetben dolgozni, ahol lehetősége van innovatív képzési megoldások bevezetésére, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési és fejlesztési stratégia kidolgozása és megvalósítása
- Képzési igények felmérése és elemzése
- Képzési programok tervezése, szervezése és lebonyolítása
- Képzési költségvetés kezelése és optimalizálása
- Külső és belső tréningek koordinálása
- Mentorprogramok és vezetői fejlesztések irányítása
- Képzési eredmények mérése és riportálása
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és részlegekkel
- Digitális tanulási megoldások bevezetése
- Szervezeti kultúra fejlesztése
- Tehetséggondozási programok kidolgozása
- Változásmenedzsment támogatása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (HR, pedagógia vagy kapcsolódó területen)
- Legalább 5 év releváns szakmai tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Projektmenedzsment tapasztalat
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Vezetői és csapatirányítási tapasztalat
- Digitális tanulási eszközök ismerete
- Angol nyelvtudás előny
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Erős szervezőkészség
- Innovatív szemlélet
- Elkötelezettség a folyamatos fejlődés iránt
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan méri a képzések hatékonyságát?
- Volt már része változásmenedzsmentben? Hogyan kezelte?
- Milyen digitális tanulási eszközöket használt korábban?
- Hogyan motiválja a munkatársakat a fejlődésre?
- Milyen vezetői stílust képvisel?
- Hogyan kezeli a képzési költségvetést?
- Milyen kihívásokkal találkozott a tehetséggondozás során?
- Hogyan tartja naprakészen tudását a képzési trendekről?
- Milyen eredményeket ért el korábbi pozícióiban?
- Hogyan működik együtt más részlegekkel?
- Miért szeretne nálunk dolgozni?
