Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kiskereskedelmi HR Generalista
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Kiskereskedelmi HR Generalistát, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz és támogatja a humánerőforrás folyamatokat kiskereskedelmi környezetben. A pozíció célja, hogy biztosítsa a HR tevékenységek zökkenőmentes működését, beleértve a toborzást, beléptetést, munkavállalói kapcsolatok kezelését, teljesítményértékelést, képzések szervezését és a HR adminisztrációs feladatokat.
A sikeres jelölt szoros együttműködésben dolgozik az üzletvezetőkkel és a központi HR csapattal annak érdekében, hogy a vállalat HR stratégiája megvalósuljon az üzletek szintjén is. Fontos, hogy a jelölt jól ismerje a munkaügyi jogszabályokat, képes legyen hatékonyan kommunikálni különböző szinteken, és proaktívan kezelje a munkavállalói kérdéseket és problémákat.
A feladatkör része a toborzási kampányok lebonyolítása, álláshirdetések kezelése, interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint új munkavállalók beillesztésének támogatása. Emellett a HR generalista felelős a munkavállalói teljesítményértékelési folyamatok koordinálásáért, a képzési igények felméréséért és a képzések megszervezéséért.
A pozíció ideális olyan HR szakember számára, aki szeretne közvetlen hatást gyakorolni a munkavállalói élményre, és aki képes gyors tempójú, változatos környezetben dolgozni. A kiskereskedelmi tapasztalat előnyt jelent, de nem feltétel.
Ha Ön elkötelezett a kiváló HR szolgáltatás nyújtása iránt, és szeretne egy elkötelezett, ügyfélközpontú csapat tagja lenni, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolítása
- Új munkavállalók beléptetésének koordinálása
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Képzések szervezése és adminisztrációja
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- Munkaügyi dokumentációk naprakészen tartása
- HR riportok és statisztikák készítése
- Belső szabályzatok betartásának ellenőrzése
- Kapcsolattartás a központi HR csapattal
- HR projektekben való részvétel
- Jogszabályi változások nyomon követése és alkalmazása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: HR vagy gazdasági területen)
- Legalább 2 év releváns HR tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és problémamegoldó készség
- Jó szervezőkészség és önálló munkavégzés
- MS Office programok magabiztos használata
- Munkaügyi jogszabályok ismerete
- Kiskereskedelmi környezetben szerzett tapasztalat előny
- Diszkréció és megbízhatóság
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a toborzás és kiválasztás területén?
- Dolgozott már kiskereskedelmi környezetben?
- Hogyan kezeli a munkavállalói konfliktusokat?
- Milyen HR adminisztrációs rendszereket használt korábban?
- Van tapasztalata teljesítményértékelési rendszerek működtetésében?
- Hogyan követi nyomon a jogszabályi változásokat?
- Milyen képzési programokat szervezett korábban?
- Milyen HR projektekben vett részt?
- Mennyire érzi magát magabiztosnak a munkaügyi dokumentáció kezelésében?
- Milyen szinten beszél angolul?
- Mi motiválja Önt a HR területén való munkavégzésre?
