Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kiskereskedelmi Képzési Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Kiskereskedelmi Képzési Szakértőt, aki felelős a kiskereskedelmi dolgozók képzési programjainak kidolgozásáért, szervezéséért és lebonyolításáért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a munkatársak folyamatos szakmai fejlődését, növelje az ügyfél-elégedettséget, valamint támogassa az értékesítési célok elérését. A Kiskereskedelmi Képzési Szakértő szorosan együttműködik az üzletvezetőkkel, HR-rel és a felsővezetéssel annak érdekében, hogy a képzési igényeket pontosan felmérje, és a legmegfelelőbb oktatási módszereket alkalmazza. Feladatai közé tartozik a képzési anyagok fejlesztése, tréningek tartása, valamint a képzések eredményességének mérése és visszacsatolása. Elvárjuk, hogy a szakértő naprakész legyen a kiskereskedelmi trendekkel és technológiákkal kapcsolatban, valamint képes legyen motiválni és inspirálni a munkatársakat. A pozíció ideális jelöltje kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, tapasztalt a felnőttképzésben, és képes önállóan, valamint csapatban is hatékonyan dolgozni. Fontos, hogy a szakértő képes legyen alkalmazkodni a gyorsan változó kiskereskedelmi környezethez, és proaktívan kezelje a felmerülő kihívásokat. A munkakör lehetőséget kínál szakmai fejlődésre, változatos feladatokra, valamint arra, hogy közvetlenül hozzájáruljon a vállalat sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési programok kidolgozása és megvalósítása kiskereskedelmi dolgozók számára
- Képzési igények felmérése és elemzése
- Képzési anyagok és prezentációk készítése
- Tréningek, workshopok lebonyolítása személyesen és online
- Képzések eredményességének mérése és visszacsatolás biztosítása
- Új belépők beillesztési programjának támogatása
- Kapcsolattartás üzletvezetőkkel és HR-rel
- Képzési trendek és technológiák nyomon követése
- Motivációs és fejlesztési programok szervezése
- Képzési dokumentációk kezelése és naprakészen tartása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: pedagógia, HR, üzleti terület)
- Legalább 2-3 év releváns tapasztalat kiskereskedelmi képzésben
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készség
- Jó szervezőkészség és önállóság
- Felnőttképzési módszerek ismerete
- Csapatmunkára való képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Proaktív problémamegoldó hozzáállás
- MS Office és digitális oktatási eszközök ismerete
- Előny: angol nyelvtudás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak kiskereskedelmi képzések szervezésében?
- Hogyan mérné egy tréning eredményességét?
- Milyen módszereket alkalmaz a dolgozók motiválására?
- Volt már példa nehézségekre tréning során? Hogyan kezelte?
- Milyen digitális oktatási eszközöket ismer és használ?
- Hogyan tartja naprakészen szakmai tudását?
- Milyen szerepet töltött be korábbi csapatokban?
- Miért tartja fontosnak a folyamatos képzést a kiskereskedelemben?
- Hogyan kezeli a változó igényeket és elvárásokat?
- Milyen eredményekre a legbüszkébb a képzési területen?
