Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kompenzációs és Juttatási Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Kompenzációs és Juttatási Menedzsert, aki csatlakozik HR csapatunkhoz, és kulcsszerepet játszik a vállalat javadalmazási stratégiájának kialakításában és végrehajtásában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a versenyképes, igazságos és motiváló juttatási rendszerek működését, amelyek támogatják a tehetségek megtartását és vonzását.
A Kompenzációs és Juttatási Menedzser felelős a bérstruktúrák, bónuszprogramok, ösztönző rendszerek és egyéb juttatási elemek tervezéséért, elemzéséért és optimalizálásáért. Feladata továbbá a piaci trendek figyelemmel kísérése, a belső bérversenyesség biztosítása, valamint a jogszabályi megfelelés fenntartása. Szorosan együttműködik a HR vezetőkkel, pénzügyi osztállyal és a felsővezetéssel annak érdekében, hogy a javadalmazási politika összhangban legyen a vállalat üzleti céljaival.
A sikeres jelölt kiváló analitikai készségekkel, stratégiai gondolkodásmóddal és erős kommunikációs képességekkel rendelkezik. Elvárás a releváns tapasztalat kompenzációs és juttatási területen, valamint a HR rendszerek és bérpiaci elemzések ismerete. A pozíció lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre, valamint arra, hogy közvetlen hatással legyen a munkavállalói élményre és a szervezeti teljesítményre.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Kompenzációs és juttatási stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Bérstruktúrák és ösztönző rendszerek kialakítása
- Piaci bérfelmérések és elemzések készítése
- Javadalmazási rendszerek megfelelőségének biztosítása
- Kapcsolattartás a HR, pénzügyi és vezetői csapatokkal
- Juttatási programok (pl. egészségbiztosítás, cafeteria) kezelése
- Belső bérversenyesség és átláthatóság fenntartása
- Éves bérfelülvizsgálati folyamat koordinálása
- HR rendszerek és adatbázisok kezelése
- Riportok és kimutatások készítése a felsővezetés számára
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (gazdasági, HR vagy hasonló területen)
- Legalább 3-5 év tapasztalat kompenzációs és juttatási területen
- Kiváló analitikai és problémamegoldó készségek
- Erős Excel és HRIS rendszerismeret
- Jó kommunikációs és prezentációs készségek
- Ismeret a munkaügyi és adózási jogszabályokról
- Tapasztalat bérpiaci elemzésekben és benchmarkingban
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Stratégiai gondolkodás és üzleti szemlélet
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van kompenzációs és juttatási rendszerek kialakításában?
- Használt már bérpiaci benchmark eszközöket? Ha igen, melyeket?
- Hogyan biztosítaná a bérversenyképességet a szervezetben?
- Milyen HRIS rendszerekkel dolgozott korábban?
- Milyen módszerekkel mérné a juttatási programok hatékonyságát?
- Volt már része éves bérfelülvizsgálati folyamat lebonyolításában?
- Hogyan kezeli a jogszabályi változások hatását a juttatási rendszerre?
- Milyen szerepet játszott korábban a vezetői döntéshozatal támogatásában?
- Milyen kihívásokkal találkozott a javadalmazási területen, és hogyan oldotta meg őket?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
