Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kompenzációs és Juttatási Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Kompenzációs és Juttatási Szakértőt, aki csatlakozik HR csapatunkhoz, és kulcsszerepet játszik a vállalat kompenzációs és juttatási stratégiáinak kialakításában és megvalósításában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a versenyképes és igazságos javadalmazási rendszerek fenntartását, amelyek támogatják a munkavállalói elégedettséget és a szervezeti célokat.
A Kompenzációs és Juttatási Szakértő felelős a bérezési struktúrák elemzéséért, fejlesztéséért és optimalizálásáért, valamint a juttatási programok – például egészségbiztosítás, nyugdíjprogramok, bónuszrendszerek – kialakításáért és felügyeletéért. Szorosan együttműködik a HR vezetőkkel, pénzügyi osztállyal és külső tanácsadókkal annak érdekében, hogy a javadalmazási gyakorlatok megfeleljenek a piaci trendeknek és a jogszabályi előírásoknak.
A pozícióhoz tartozik a kompenzációs felmérések és benchmark elemzések lebonyolítása, valamint a belső fizetési egyenlőség biztosítása. A szakértő támogatja a teljesítményalapú javadalmazási rendszerek kialakítását, és tanácsot ad a vezetőknek a fizetési döntések meghozatalában. Emellett részt vesz a juttatási kommunikációs anyagok kidolgozásában, és segíti a munkavállalókat a juttatások megértésében és kihasználásában.
A sikeres jelölt analitikus gondolkodású, kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes komplex adatok értelmezésére és prezentálására. Előnyt jelent a HR rendszerek és szoftverek ismerete, valamint a nemzetközi kompenzációs gyakorlatokban szerzett tapasztalat.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szeretnének stratégiai hatást gyakorolni a szervezetre, miközben biztosítják, hogy a munkavállalók méltányos és motiváló javadalmazásban részesüljenek.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Kompenzációs és juttatási rendszerek tervezése és karbantartása
- Bérpiaci elemzések és benchmarkok készítése
- Teljesítményalapú javadalmazási struktúrák kialakítása
- Belső fizetési egyenlőség biztosítása
- Juttatási programok kezelése és optimalizálása
- Kapcsolattartás külső szolgáltatókkal és tanácsadókkal
- HR és pénzügyi csapatokkal való együttműködés
- Juttatási kommunikációs anyagok kidolgozása
- Jogszabályi megfelelés biztosítása
- Adatgyűjtés és riportálás vezetőség felé
- Új juttatási trendek és innovációk követése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, közgazdaságtan vagy hasonló területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat kompenzációs és juttatási területen
- Erős analitikai és adatkezelési készségek
- Kiváló kommunikációs és prezentációs képességek
- MS Excel magas szintű ismerete
- HR rendszerek (pl. SAP, Workday) ismerete előny
- Jó problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Jogszabályi környezet ismerete a javadalmazás területén
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van kompenzációs rendszerek kialakításában?
- Hogyan biztosítja a belső fizetési egyenlőséget?
- Milyen benchmark eszközöket használt korábban?
- Volt már része juttatási program bevezetésében?
- Hogyan kezeli a bizalmas bérinformációkat?
- Milyen HR szoftvereket ismer és használt?
- Hogyan kommunikálja a juttatási csomagokat a munkavállalók felé?
- Milyen kihívásokkal szembesült a javadalmazás területén?
- Hogyan követi a piaci trendeket a juttatásokban?
- Milyen szerepet vállalt teljesítményalapú bónuszrendszerek kialakításában?
