Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Készségfejlesztési Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett Készségfejlesztési Tanácsadót, aki szenvedéllyel támogatja az egyéneket és szervezeteket a szakmai és személyes készségek fejlesztésében. A pozíció célja, hogy ügyfeleink számára személyre szabott tanácsadást, tréningeket és fejlesztési terveket biztosítson, amelyek elősegítik a folyamatos tanulást és a munkaerőpiaci versenyképességet. A Készségfejlesztési Tanácsadó feladata, hogy felmérje az ügyfelek jelenlegi készségeit, azonosítsa a fejlesztendő területeket, és hatékony módszereket javasoljon a fejlődés érdekében. Emellett fontos szerepet tölt be a tréningek szervezésében, lebonyolításában, valamint a fejlődési folyamat nyomon követésében és értékelésében. A tanácsadó együttműködik különböző szervezeti egységekkel, oktatókkal és HR szakemberekkel annak érdekében, hogy a fejlesztési programok megfeleljenek a szervezet és az egyének igényeinek. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, empátiával és problémamegoldó képességgel rendelkezik, valamint képes motiválni és inspirálni másokat. Előnyt jelent a tréningek tervezésében és lebonyolításában szerzett tapasztalat, valamint a különböző fejlesztési módszerek és eszközök ismerete. Ha szeretnél hozzájárulni mások fejlődéséhez, és szívesen dolgozol változatos környezetben, várjuk jelentkezésedet Készségfejlesztési Tanácsadó pozíciónkra.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Készségfejlesztési igények felmérése ügyfeleknél
- Személyre szabott fejlesztési tervek kidolgozása
- Tréningek és workshopok szervezése, lebonyolítása
- Fejlődési folyamatok nyomon követése és értékelése
- Tanácsadás egyéni és csoportos szinten
- Kapcsolattartás szervezeti egységekkel és partnerekkel
- Fejlesztési módszerek és eszközök alkalmazása
- Visszajelzések gyűjtése és elemzése
- Motiváció és támogatás nyújtása ügyfeleknek
- Folyamatos szakmai fejlődés és önképzés
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: pedagógia, pszichológia, HR)
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Tapasztalat tréningek szervezésében vagy tanácsadásban
- Empátia és problémamegoldó képesség
- Jó szervezőkészség és önállóság
- Fejlesztési módszerek és eszközök ismerete
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Magas szintű motiváció és elkötelezettség
- Felhasználói szintű számítógépes ismeretek
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak készségfejlesztési tréningek lebonyolításában?
- Hogyan mérné fel egy ügyfél fejlesztési igényeit?
- Milyen módszereket alkalmazna a készségek fejlesztésére?
- Hogyan motiválná az ügyfeleket a fejlődésre?
- Milyen eszközöket használna a fejlődés nyomon követésére?
- Volt már konfliktus tréning során? Hogyan kezelte?
- Milyen szerepet töltött be korábbi csapatmunkákban?
- Hogyan tartja naprakészen szakmai tudását?
- Milyen kihívásokkal találkozott tanácsadói munkája során?
- Miért szeretne Készségfejlesztési Tanácsadóként dolgozni?
