Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Nyelvi Toborzási Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Nyelvi Toborzási Tanácsadót keresünk, aki segíti a vállalatokat a többnyelvű munkaerő toborzásában és kiválasztásában. Ebben a szerepkörben kulcsfontosságú, hogy a jelölt kiváló nyelvi készségekkel rendelkezzen, és képes legyen hatékonyan kommunikálni különböző kultúrájú és nyelvű jelöltekkel. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik jártasak a toborzási folyamatokban, és emellett magas szintű nyelvi és interkulturális kompetenciával bírnak.
Feladatkörébe tartozik a potenciális jelöltek felkutatása, előszűrése, interjúztatása és értékelése különböző nyelveken, valamint a munkaadók támogatása a megfelelő jelöltek kiválasztásában. A tanácsadónak képesnek kell lennie arra, hogy megértse a különböző iparágak igényeit, és ezek alapján célzott toborzási stratégiákat dolgozzon ki. Emellett fontos szerepet játszik a jelöltek és a munkaadók közötti kommunikáció elősegítésében, különösen akkor, ha nyelvi vagy kulturális akadályok merülnek fel.
A sikeres jelölt kiváló interperszonális készségekkel, empátiával és problémamegoldó képességgel rendelkezik. Fontos, hogy képes legyen gyorsan alkalmazkodni a változó piaci igényekhez, és nyitott legyen az új technológiák és toborzási eszközök használatára. A pozíció lehetőséget kínál távmunkára, valamint nemzetközi ügyfelekkel való együttműködésre is.
Ez a szerep különösen fontos a globalizálódó munkaerőpiacon, ahol a nyelvi és kulturális sokszínűség egyre nagyobb szerepet kap. A Nyelvi Toborzási Tanácsadó hozzájárul a vállalatok sikeréhez azáltal, hogy segít a legmegfelelőbb, többnyelvű tehetségek megtalálásában és integrálásában.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Többnyelvű jelöltek felkutatása és előszűrése
- Interjúk lebonyolítása különböző nyelveken
- Kapcsolattartás a munkaadókkal és a jelöltekkel
- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Piackutatás és trendfigyelés a munkaerőpiacon
- Jelöltek nyelvi és kulturális alkalmasságának értékelése
- Jelöltek adatainak kezelése és nyilvántartása
- Toborzási kampányok koordinálása
- Jelentések és statisztikák készítése
- Toborzási eseményeken való részvétel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyben részesítve HR vagy nyelvészeti területen
- Legalább 2 év tapasztalat toborzásban vagy HR-ben
- Kiváló nyelvtudás legalább két idegen nyelven
- Erős kommunikációs és interperszonális készségek
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára
- Jó szervezőkészség és időgazdálkodás
- Digitális toborzási eszközök ismerete (pl. LinkedIn, ATS rendszerek)
- Kulturális érzékenység és empátia
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Problémamegoldó gondolkodásmód
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen nyelveken beszél folyékonyan?
- Milyen tapasztalata van többnyelvű jelöltek toborzásában?
- Hogyan kezeli a kulturális különbségeket a toborzási folyamat során?
- Milyen toborzási eszközöket és platformokat használ rendszeresen?
- Volt már olyan helyzet, amikor nyelvi akadályt kellett áthidalnia? Hogyan oldotta meg?
- Hogyan biztosítja, hogy a jelöltek megfeleljenek a nyelvi követelményeknek?
- Milyen módszerekkel értékeli a jelöltek nyelvi készségeit?
- Hogyan kezeli a határidőket és a párhuzamos toborzási projekteket?
- Dolgozott már nemzetközi ügyfelekkel? Milyen kihívásokkal találkozott?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
