Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Sokszínűség és Befogadás Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Sokszínűség és befogadás menedzsert keresünk, aki elkötelezett a befogadó munkahelyi kultúra kialakítása és fenntartása iránt. A pozíció célja, hogy elősegítse a szervezeten belüli sokszínűséget, biztosítsa az egyenlő bánásmódot, és támogassa azokat az intézkedéseket, amelyek révén minden munkavállaló értékesnek és elfogadottnak érezheti magát.
A sikeres jelölt szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőséggel és a különböző részlegekkel annak érdekében, hogy olyan stratégiákat dolgozzon ki és hajtson végre, amelyek elősegítik a kulturális, nemi, etnikai és egyéb sokszínűséget. Feladata lesz továbbá a munkavállalói tudatosság növelése, képzések szervezése, valamint a sokszínűségi mutatók nyomon követése és elemzése.
A pozíció betöltője kulcsszerepet játszik a vállalati értékek és célok megvalósításában, különös tekintettel a társadalmi felelősségvállalásra és az esélyegyenlőség biztosítására. Fontos, hogy a jelölt képes legyen érzékenyen és empatikusan kommunikálni, valamint proaktívan kezelni a kihívásokat és konfliktusokat.
A munkakör betöltéséhez szükséges a sokszínűségi és befogadási témákban való jártasság, valamint a stratégiai gondolkodás és a projektmenedzsment képesség. Előnyt jelent a hasonló területen szerzett tapasztalat, valamint a HR vagy társadalomtudományi végzettség.
Ha szenvedélyesen hiszel a befogadó munkahelyi környezet kialakításában, és szeretnél aktívan hozzájárulni egy nyitottabb és igazságosabb szervezeti kultúrához, várjuk jelentkezésedet!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Sokszínűségi és befogadási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Képzések és workshopok szervezése a munkavállalók számára
- Sokszínűségi mutatók nyomon követése és elemzése
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és HR-rel a célok összehangolása érdekében
- Belső kommunikációs kampányok kidolgozása a tudatosság növelésére
- Különböző háttérrel rendelkező munkavállalók támogatása
- Javaslatok kidolgozása a toborzási folyamatok inkluzívabbá tételére
- Részvétel külső szakmai fórumokon és partnerségek kialakítása
- Konfliktuskezelés és mediáció sokszínűségi kérdésekben
- Jelentések készítése a vezetőség számára
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, szociológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat sokszínűségi és befogadási területen
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Empatikus és érzékeny hozzáállás
- Projektmenedzsment tapasztalat
- Képesség stratégiai gondolkodásra
- Ismeret a munkahelyi esélyegyenlőségi jogszabályokról
- Magabiztos angol nyelvtudás
- Képesség több részleggel való együttműködésre
- Kreativitás és innovatív szemlélet
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van sokszínűségi programok kidolgozásában?
- Hogyan kezelne egy munkahelyi konfliktust, amely kulturális különbségekből ered?
- Milyen módszerekkel növelné a munkavállalók tudatosságát a befogadás fontosságáról?
- Hogyan mérné a sokszínűségi kezdeményezések hatékonyságát?
- Volt már része inkluzív toborzási folyamat kialakításában?
- Milyen képzéseket tartana fontosnak a befogadó kultúra erősítéséhez?
- Hogyan biztosítaná, hogy a vezetőség is elkötelezett legyen a sokszínűség iránt?
- Milyen eszközöket használna a munkavállalói visszajelzések gyűjtésére?
- Hogyan tartaná naprakészen a tudását a sokszínűségi trendekről?
- Milyen szerepet játszik Ön szerint a sokszínűség az üzleti sikerben?
