Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Változásmenedzsment szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Változásmenedzsment szakértőt keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezeti átalakulások tervezésében, végrehajtásában és nyomon követésében. A pozíció célja, hogy biztosítsa a változások zökkenőmentes lebonyolítását, miközben minimalizálja az ellenállást és maximalizálja az elfogadottságot a munkavállalók körében. A szakértő szorosan együttműködik a vezetőséggel, a HR-rel és más érintett részlegekkel annak érdekében, hogy a változások stratégiai célokkal összhangban történjenek.
A feladatok közé tartozik a változásmenedzsment stratégiák kidolgozása, kommunikációs tervek készítése, kockázatelemzés, valamint a változások hatásainak mérése és értékelése. A szakértőnek képesnek kell lennie arra, hogy tréningeket tartson, támogassa a vezetőket a változások kommunikálásában, és kezelje a munkavállalói visszajelzéseket.
Ideális jelöltünk kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségekkel rendelkezik, valamint tapasztalt a projektmenedzsment és a szervezeti viselkedés területén. Fontos, hogy képes legyen komplex helyzeteket átlátni, és proaktívan kezelni a változásokkal járó kihívásokat. A változásmenedzsment szakértő hozzájárul a szervezet hosszú távú sikeréhez azáltal, hogy elősegíti az alkalmazkodóképességet és az innovációt.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Változásmenedzsment stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Kommunikációs és tréningtervek készítése
- Kockázatok és ellenállások azonosítása és kezelése
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és érintett részlegekkel
- A változások hatásainak mérése és jelentések készítése
- Munkavállalói visszajelzések gyűjtése és elemzése
- Támogatás nyújtása a vezetőknek a változások kommunikálásában
- Szervezeti kultúra és viselkedés elemzése
- Projektmenedzsment feladatok ellátása
- Változásokkal kapcsolatos tréningek lebonyolítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (preferáltan gazdasági, HR vagy pszichológia területen)
- Legalább 3-5 év tapasztalat változásmenedzsment területén
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Projektmenedzsment tapasztalat
- Képesség komplex szervezeti problémák megértésére
- Empátia és jó konfliktuskezelési készségek
- Angol nyelvtudás előny
- Ismeret a változásmenedzsment modellekben (pl. ADKAR, Kotter)
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Rugalmasság és proaktív hozzáállás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy sikeres változásmenedzsment projektjéről!
- Hogyan kezeli az ellenállást a munkavállalók részéről?
- Milyen változásmenedzsment modellt alkalmazott korábban?
- Hogyan kommunikálna egy nehéz szervezeti változást?
- Milyen eszközöket használ a hatásméréshez?
- Hogyan támogatja a vezetőket a változások során?
- Milyen tréningeket tartott már változás témában?
- Hogyan biztosítja a változások fenntarthatóságát?
- Milyen szerepet játszik a kultúra a változásokban?
- Hogyan kezeli a stresszt és a bizonytalanságot a változások idején?
