Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szervezetfejlesztési Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Szervezetfejlesztési tanácsadót keresünk, aki elkötelezett a vállalatok és szervezetek hatékonyságának, kultúrájának és működésének fejlesztése iránt. Feladata lesz ügyfeleink szervezeti struktúrájának, folyamataiknak és munkakultúrájuknak elemzése, valamint fejlesztési javaslatok kidolgozása és megvalósítása. A pozícióban dolgozó szakember kulcsszerepet játszik a változásmenedzsment folyamatokban, támogatja a vezetőket és munkatársakat a változások elfogadásában, valamint segíti a szervezetet abban, hogy alkalmazkodjon a piaci és belső kihívásokhoz.
A szervezetfejlesztési tanácsadó munkája során különböző módszertanokat alkalmaz, például interjúkat, kérdőíveket, workshopokat és tréningeket szervez, valamint facilitálja a csapatmunkát és a vezetői döntéshozatalt. Fontos feladata a szervezeti diagnózis elkészítése, a fejlesztési célok meghatározása, a változási folyamatok tervezése és végrehajtása, valamint az eredmények mérése és értékelése. A tanácsadó gyakran dolgozik együtt HR szakemberekkel, vezetőkkel és külső partnerekkel is.
A sikeres szervezetfejlesztési tanácsadó kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségekkel rendelkezik, képes komplex helyzeteket átlátni és kreatív megoldásokat javasolni. Elengedhetetlen a magas szintű empátia, a bizalomépítés és a változások iránti nyitottság. A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy jelentős hatást gyakoroljon szervezetek működésére, hozzájáruljon a munkavállalói elégedettség növeléséhez, valamint a szervezeti célok eléréséhez. Ha szeretsz emberekkel dolgozni, érdekelnek a szervezeti folyamatok és motivál a fejlődés, várjuk jelentkezésedet!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Szervezeti diagnózisok készítése és elemzése
- Fejlesztési stratégiák kidolgozása
- Workshopok, tréningek és facilitációk vezetése
- Változásmenedzsment támogatása
- Kommunikáció a vezetőkkel és munkatársakkal
- Fejlesztési projektek megvalósítása és nyomon követése
- Eredmények mérése és értékelése
- Tanácsadás szervezeti kultúra fejlesztésében
- Csapatépítő folyamatok támogatása
- HR folyamatok fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: pszichológia, gazdaságtudományok, HR)
- Legalább 2-3 év releváns tapasztalat szervezetfejlesztésben
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Problémamegoldó és analitikus gondolkodás
- Empátia és bizalomépítő képesség
- Projektmenedzsment tapasztalat
- Változásmenedzsment ismeretek
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Magas szintű önállóság
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen szervezetfejlesztési projekteken dolgozott korábban?
- Hogyan kezeli a változásokkal szembeni ellenállást?
- Milyen módszereket alkalmaz a szervezeti diagnózis során?
- Hogyan támogatja a vezetőket a változásmenedzsmentben?
- Milyen tapasztalatai vannak tréningek vagy workshopok vezetésében?
- Hogyan méri a fejlesztési projektek eredményességét?
- Milyen szerepet vállal a csapatépítésben?
- Milyen kihívásokkal találkozott szervezetfejlesztési munkája során?
- Hogyan tartja a kapcsolatot az ügyfelekkel?
- Milyen eszközöket használ a munkája során?
